“声明：悉知我司员🝩🍸工潘凝月因公受伤，相关领导已第一时间将员工送往医院救治，目前已无大碍。此外，救治期间🗪一切费用由公司支付，工资照常发放。公司也与员工家属取得了联系，并就补偿方案达成了一致。同时，公司承诺，将永远为该员工保留工作岗位。”
“奔月💕科技首席执行官吴奔月先生，知悉此事后非常重视，已责令公司妥善处理，并以个人名义进行捐助。吴🚣奔月先生同时指示人力资源部和行政部门商议，成立员工慈善资金。经董事会讨论通过，‘奔月员工关爱基金’今日正式成立，公司将会拿出每年💤经营利润的固定比例注入基金，保障员工利益。”
“奔🇧🛀月永远和员工🙍站在一起，不抛弃，👟不放弃……”
“法律无情，人有情🝩🍸；科技无情🔥🂲，奔月有情……”
四点三十五分，奔🙍月公司🀟♬第一份声明通过三大门户发🐬🂻📻出，随即得到大量转载。
同时公司内网论坛也发出了通知。
高斌看着，明白很快被动局面🃳🛸就会被扭转。他这才长舒了口气，知道这幸亏苏啸啸反应快。否则按照朱丽那套，不用六点，奔月就会被骂上天。什么狗屁，我有一堆同学在各大媒体，花钱删帖就更是胡扯了。
难以想象这是一个传播学硕士说出来的话。
他原来不觉得樊清明管理有问题，可今天再看朱丽。可以想象一部的人平时是怎么说二部，说苏啸啸的。估计他们把部门斗争放在第一位，根本没有意识到，比稿是为了促进公司发展，不是让他🐻们抢地盘的。
高斌非常不满，又翻看网页，去看论坛。
因为刚发文🞮章，论坛还没有反应过来，很多人还在🉤骂奔月。
“还真是奔🞮月啊，奔什么月呀，名字一听就冷冰冰的，月球上全是坑🂪👨，这公司估计也是坑。对自己员工都这样，对消费者能好吗？看着自己员工断手都不带管的，买了他家品牌，🌷🃱还不定怎么着呢。”
“对自己员工，都这么狠！这要是对☸🄉🞻消费者，不敢想了。”
“让这个垃圾品牌赶紧滚吧！”
几个大型论坛都在讨论奔月这件事，帖👟子持续飘红。同时业界论坛也在讨论这件事。一些专业人士指出，这事🚣如果稍稍处理不好，会给刚刚要冲击一线的奔月，造成严重后果。
很多竞争对手的小号，还在上面抨击奔月。
“就这担当，还敢冲击一线品牌呢？怎么样，一点事，就打回原形了🂪👨吧☍♯？”📜🛩
“吃人的品牌而已，吴奔月一直倡导节俭，还真是节俭啊！谁知道他们在硬件上会不🍆🅵会也很节俭，不敢想象这种公司生产的产品，会是什么样子。我回去要和我姐说，不让他们买奔月。”
还不止是这些，公司内也产生了一些议论。
内💫网论坛有人发帖：“公司能这么对待一个女工，未来也能这么对待我们每个人。各位同事🐊♵🌲们，我们得团结起来，帮助这个女工，因为帮助她，就是帮助我们自己。”🙎🆉
这篇帖子得到了大量的回应，这让高斌意识到，吴总和苏啸啸判断很准☍♯确。
这件事搞不好对公🙍司内部的管理都♙🈳会造成影响。🛵
不过好在及时处理了，现在就等时间吧👟，情况逐渐就会发生转变了。🂪👨