凯撒集团兴起的时候，并没有全部使用以前🕳的老员工，而是在莫书林以前大学的人际交往中找出那些各行各业的人才，从而充实凯撒集团的人才链。
如果凯尔斯集团一昧的靠着老员工而不去招用新员🁾工的话，人才资金链就会慢慢老龄化和缺失话⛓🙼，用不了多久，凯尔斯集团就会走下坡路。
如果像以往其他公司那🞵样，直接用大笔资金招收人才，不🗮仅花🈣费高而且回报极小。
现如今这种投资创业项目的方法，🍴🌔反倒是现有渠道中最好的一种方式。
叶秋仔细思考了一下，觉得可行，又和在场🕳的股东🁾讨论了一下意见，最终🚳还是决定签下了这份文件。
签署完文件之后，股东散会，叶秋回到自己的总裁办公室🗮，威克逊让人送来了一大摞厚厚的文件。
“这些都是在你看的那份总的策划案上，每一份草案不同页码标注的文件，你只需要按照顺序去找就可以🂍找到。”
“威克逊，我现在能够明白为什么你能把钢铁工厂做起来了，心思这么缜密，🈡而且全套流程全部都记着，换做是我，我压根达不到你这水平。”
叶秋一🔠🂄🌎边翻阅文件，一边啧啧称奇🍴🌔，威克逊在旁边不好意思的笑🂤🐱着。
看完了这整一份企划案以及威克逊派人送过来的文件，叶秋对叶氏集团下一步的发展👙🉑大概有了个策划。
叶氏集团现在处在战略合作计划第二阶段的前期，最好的发展状态应该就是先正视自身的劣势产业和优☋♝势产业。
其实叶氏集团的短板🀿🂤🐴有很多，比如说宣传部一直是为外人所诟病的一个方面。
在诸多集团为了宣扬自🞵家公司，花大笔钱进行宣传的时候，叶氏集团的宣传部就好像人间蒸发了一样。
不仅如此，每一次🎽🖣🔠的宣传就好像是仓促赶出🕳来的，即便投了大价钱，做出来的效果也不尽如意，可以猜想这中间究竟有多少流程是有猫腻的。
而且，叶氏集团和苏氏集团之🐒前的绯闻公关，🅬宣传部完全帮不上忙，也不知道为自家👙🉑老板排忧解难，甚至还有内部人员一起在前线吃瓜，被普通吃瓜群众逮了个正着。
如🈜果说仅仅如此也就算了，可是后来宣传部的几次操作，都差点让叶👬🞾氏集团的路人缘不保，这📴是叶秋无法忍受的。
如果叶秋后期还想让叶氏集团发展壮大的话，就必须思考着给宣传🖖💧🔏部来一个大换血。
优势方面🜢自然是公司的产品和质量检查部，这些是大众和机关所赞扬的。
叶秋在短短的几个小时之内，扫着文件，🖀🏟🛕心中对未来的规划展开了一个蓝图。
他将这些想法跟威克逊仔细的🐒商量了一下，威克逊在一些细节方面提出了一些修改意见之后，一份完🌛整的规划就完成了。🏚🚭
叶秋当天晚上回到了国内，开始实行计划。
这个过程十分低调，但为了确保在合🝾🐭作阶段发展之后原料充足，叶秋还是让质量部门和🌯🂪市场部的人进行☋♝了市场策划和调查，并让采购部找了几家大公司，继续谈合作。
原本是再正常不🕻过的操作，采购完原料之后，接下来就是静静的等着第二阶段的计划发布，叶氏集团就能够顺利走上正轨。