“十月份的🟐业绩报🌥🁐🄾告出来了，我已经发到各位的邮箱里，你们上月的业绩如何，大家自己心里有数，我也不多说什么。”葛总监扫视众人，目光一如既往的严肃和犀利。
“我要表扬B组，以及B组的组长姜秋露，姜秋露上月的业绩是全员最高的，她一个月的业务成果是很多人一个季度都达不到的，感兴趣的人可以私下去问问她，问她这个月拿了多少提成🄩⛴。”
一个月同比别人的一个季度，这成绩太🐍⚐傲⛡🜀⚪人了。
“哇——”
办公室“哇”声四起，大🄦⛞🛝家都在用歆羡和崇拜的目光看向姜秋露，尤其是B组的成员，她们开始你一言我一语地拍起了马屁。
“认真工作的人都会有收获，有人工作业绩突出，也有人工作态度马马虎虎，我要特别批评曲珂，你上个月的业绩很不理想，成绩比你手底下其他策划师还要低，这样下去，你还怎么带领这个团队工作？”葛🚢总监看向曲珂，言辞严厉苛刻，很不留情面。
其实她们策划部的人都知道，比起曲珂，葛总监更喜欢姜秋露，因为姜秋露🐙更🃝会讨领导的欢心，平时逢年过节会给领导送礼，日常更是经常组局，约领导出去喝酒吃饭。
葛总监当众人的面说出🀘☩🀘☩这些话，有刻意抬高姜秋露，削弱曲珂的公信力的嫌疑。
会议室下方，A组和B组的人开始🔻窃窃私语，曲珂本人还能沉得住气，一旁的于南晴却坐不住了。
“总监，您这样说不公平，曲组长十月份请过一次长假，因为妈妈生病，她必须要回家探病，所以业绩稍微下降一些也很正常吧？🎔如果不是请了长假，我们的曲组⚔👃长⛊😯🄺哪一次不是业绩数一数二的金牌策划师？那些她服务过的客户，对她的满意度，都是所有人中评分最高的。”
葛总监面露不快，他没想到公司里一个小小普通职员，居然敢这样对他说话，果然是曲珂带出来的人，曲🗰🟑珂手🃲☃底下的人都很🍍📩傲，不懂谦卑。
对面的姜秋🟐露双臂抱胸，面露讥讽：“别找这么多理由，差就是差，职场就是战场，士兵进入战斗状态，没有人会关注你是不是缺胳膊断腿，♈🆜🐕而对你仁慈。”
很快，B组的人开始附和。
“对啊，组长的成绩比🀘☩不上组员，还怎么服众？”
“我上个月也请假了，业绩也不差。”
“职场就是这样，大家只凭业绩👯🌙说话.🐍⚐.....”
曲珂哼笑⛠🛲☭，用笔🖼敲了敲桌面，将所🔻有人的目光吸引而来。
等到🙨整间会议室都安静下来，她停下手中的笔，笑道：“各位、葛总监、姜组长，⛱时间还长，别单单看这个月的业绩嘛，我们看年度业绩报告如何？”
肃静。
尤其B组的人，一个个都成了哑巴。
要比年度业绩，没人能超越曲珂，曲珂🐍⚐已经连续几年拿下最😠佳金牌策划师的称号。
“怎么不说话了？”曲珂慢悠悠问。
依旧安静。