年轻人爱谈理想、爱谈奋斗，只要给他们一个美好未来🀻的幻象，就可以让他们忍受低廉的薪水，恶劣的工作环境，高压的工作任务。
每一年，都有无数刚刚走入社会的毕业生就🙛这么糊里糊涂的😳🅙步入社会
“虽然今年你的工资低了点，但我们的福利挺好的，中🀻层干部的话不仅年薪二十万，还配送一辆轿车，只要🛻熬到那个🝂🈔♫时候就好了。”
微笑着的前辈对累的怀疑人生的新人说着这样的话语，瞬间达成了“瞎打鸡血”成就🗃，再顺手把手头的工作都丢给突然振奋的新人，让其今晚搞定🁗，而自己却安🏖🚇心下班。
这话有错吗？没有，这家企业的中层干部的福利的确好，🚿🙉只不过自己作为中层干部的前辈“☝⛾忘记”了说，这是一家规模相当小🍊🆗的家族企业，中层干部的数量也是极其有限的。
规格小、家族两个关键词，就已经确定了九成九的干部是一家人，他们本来就是混个日子的，外人想要靠肯做爬上去机会还是有的，☁六合彩都有人一发中标，人总是要有梦想的。
类似的事情实在太多了，廉价的劳动力被给了⛷🞿🙽一个廉价的报酬，而🝅🈲没🎻有什么“未来”、‘梦想’更加廉价了。
当然，谁都不是傻子，新人们被🟊“梦想”的🙛狗绳牵的绕上两圈，该懂的🝯🎨📩也都懂了，也积累了一定的工作经验和社会人脉，也到了辞职的时候。
这也是不少公司的新人的第一年主动辞职率，超过了六成的原因，但对于那些🅣公司来说，他们也并不在乎，明年再招廉价劳工就是。
这大概也是不少没有运道的新🛻人的必经之路，被各种坑，坑着坑着，就习惯了🅣咳咳，自然成为了老手了。
而老手，最直🄺接的，就是很现实，梦想和未来忽悠不🍡了他们，他们要的实实在在的收益和付出的对比关系。
他们会评估自己的职业履历，评估自己能够加入对方，能够在工作中为🝯🎨📩对方所带来的价值，评估自己这一档次的置业者在市场上的竞争力和均价，然后给出一👄🆖个相对🐻🅀🃙合理的薪酬要求范畴。
罗夏给出🆍的条件，邦妮这样精英老兵年薪三千金币，还包🚿🙉食宿，这个价位，就算给现在正当打的现役雇佣兵，都已经很有点溢价了。
而对面要求更多🅆🄓，却不是因为贪🟊婪，而是她们需要。
退役老兵浑身没有旧伤基本不可能，要不他们也没有🍡理由退役，要让他们放弃🅣自己好不容易获得的安稳生活，再次豁出命来，自然想要一大笔的收入。
或许🜄大部分用人单位会觉得这样的🅁🃣老兵并不划算，要求高且战力偏弱，这也是他们始终没有复出的根源，但对罗夏来说，情况却实在特殊，😲🅒这些都不是什么问题。
“我可以给你们提供医疗服务，木灵内部的医疗级别的，而且我自己就是一个掌握了部分规则之力的自然法🛻师，或许你们不知道，我☁的社团产品中，销量最好的就是人造心脏和再生肢体了，就是规则级别的伤患我也可以治疗”
老兵受损的战力、肢体对罗夏并不🅁🃣是问题，相反他可以为其提供各种改造方案和新型肢体，提高其战力。
“你是要实验品？！”
“咳咳咳。”
罗♕夏一下子被对面呛得咳嗽，自己明明是⛺一片好心，怎么就被♕猜中了。
是的，罗夏需🄺要实👧验品，🉈🅕🆘残废的老兵就是最适合的。
他们想要力量，甘心奉献且勇于冒险在弱肉强食的丛林世界，从食物链高端掉落的♠他们，怎么可能舍弃“力量”这甘甜的毒药。