这个企业在华国也很有名，他们生产的钢铁，用途十分广🆖泛，所以是国企当中，为🌹数不⚂多的常青树。
从建成到现在，并没有受到任何影响🗋，一直都是盈利状态，且非常忙碌。
这样的大型国🍜企，肯定是万顺制造不能比的，但二者又有一些相同之处，所以他就想从范😬一鸣的口中，听听他的想法。
“董事长，您要听实话吗？”
陈广生一笑。
“废话，当然要听实话，你有什么就🗋🗋说什么，没关系。”🆖
“♛🉇我以前在大丰钢铁时，只有一个感觉，就是很大，而且养🕢着很多闲人，在这里面工作。
如果没有背🟅🚲景关系，大多数人一辈子🗋，也只能是最底层的工人，还有很多人搞小山头，总之让人感觉不太舒服。”
他这🟋🛧🞱话没有说谎，相反，也是现在很🗋多国企的一个通病。
为什么现在的国有企业，很多都变的严重入不敷出，🕫🌧甚至到🕢了濒临破产的地步，就和里面这些形式主义，官僚主义，有密不可分的关系。
养闲🟋🛧🞱人就太正常了，很多国有企业，甚至有一半都是闲人，你会看到他们整天屁事不干，就在厂子里头来回晃荡。
说句直白点的话，如果将这些人全部开除，厂子的生产，运行，绝不🙥🌡会受到任何影响。
而这些人中，有不少⛬🝟🌝，都是👑厂子里领导们亲戚什么的，他们想办法将人塞进来，然后随便安排个位置。🎦📗
至于说想往上爬，那就更难了，这面看的不是能力，也不是对厂子🕁🆭💵🕁🆭💵的贡献。
而是看会不会来事，逢年过节🉡🈷🂼的，给领导🝵🏝们送送🚝🔖礼，没事干拍拍马屁，这是针对没有背景的那些。
而有背景的那些，就更简单了，只要不犯错，升职的机会自然🖨🕅就来了。
这样做有🉁个很大的坏处，就是有能力的人上不去，没有能力的人上去了，等有一天，厂子的领导层，都变成了这样无能的人。
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