裴谦不由得嘴角微微上扬，露出了笑容。
可以，计划大成功！
他非常清楚，林晚是一个非常要强的性👂🆆🍒格，最大的🕵愿望就是能够真正的证明自己。但与此同时，林晚又总是喜欢把功劳给推⚱🕊出去。
这两种性格结合起来，就让林晚铁了心地要一直留在腾达，赶都赶不走，因为🗌🚏💘林晚是真心觉得留在这里能够学到更多东西。
所以，裴谦就抓住了林晚的这种性格特点做文章，🕵换了另一种思路。
林晚疑惑道🝬：“可是裴总，我具体应该怎么做呢？怎么才算是走出舒适区呢？”
裴谦沉默片刻，说道：“很简单，离开觞洋游戏🗝，我这有一份更适合☿你、更能提升你能力的工作。”
“离开觞洋游戏，对你而言是离开舒适区，可以获得更多的挑战🃪🚢；另一方面，对叶之舟和王晓宾来说，他们也可以正式接你的班，进一步提升自己。”
“他们两个人的职位已经有很久都没发生过变动了🕵，这对于他们两人的职业发展来说，也是不利的。”
“我们打算和神华集团开展战略合作，成立一个新的游🍒🙢戏部门，由你去做这个部门的负责人，这个部门的一切开发任务，都由你来主导。”
“🅠🇹🝜而且，你的工作还不限于🗓🛊🚭此。这个部门的人员选拔、日常管理、发展方向等等，也全都由你自🚠🔶🅄己负责。”
“只有亲自打造出一支强大的团队，你才能真正获得对这个团队的管理和掌控力，而不🃨会出现换了一个团队就一蹶不振的情况。”
“而只有离开觞🞙洋游戏这个舒适圈，你才能直面真正的挑战，进一步提升自己的能力！”
林晚沉默了。
显然，在听到“神华游戏部门”🕍🈕的时候，她还是有一🐥🁹种🍒🙢比较排斥的心态。
但裴总说的这番话实在是太有道理了！
一方面，腾达内部员工调动、升迁很频繁，林晚在觞洋游戏部🌠🀛门负责人这个位置上已经有点太久了，这在其他公司根本不叫事，但在腾达，确实有点限制了王晓宾和叶之舟的进一步发展、提升，这让林晚心里稍🜙微有些过意不去。
另一方面，如果按照裴总所说的，林晚现在确实应该走出舒适区、换一个环境接受新的挑战了。
如果是拿到🝬梦想基金出去创业，林晚说不定会毫不犹豫地答🄥应。
但去做神华游戏部门的🖫负责人……总觉得哪里不对。
裴谦看出了她的顾虑，🖫继续说道：“没必要对神华集团心存芥蒂。”
“你放心🏌😫，这家公司说是神华游戏部门，实际上是由神华集团和腾达共同出资的，股份方面你💮🕑占四成，神华集团和腾达各占三成。”🁳
“这点小钱，神华集团也不会🕫🌨🁦放在心上，你也不用担心自己被控制之类，你拥有绝对的话语权。”