刘琅可不客气，直接就批评了万安。
“唉，小刘琅呀！我父亲三十年前就开始创业，到现在开创了数十亿的大事业，这些年来我们顺风顺水，父亲他也是没有了激情，虽然我并不理解你说的电脑大爆发的时代，但是这几年有不少电脑公司都出现了，比如说那个苹果公司，虽然实力还无法与我们相比，可是制造出🈁🞩🖱的东西已经在市场上引起了不小的轰动，我也多次提醒父亲要做出应对的办法，可是🝁………我也没什么办法。”
万贺微微摇了摇头。
“老先生年纪已经🔤🂡🐙很大了，他没有考虑接班人的🛫问题吗？”
刘琅问道。
“这些年一🌔⚘直是我大哥在协助父亲管理公司，♣我倒是很少插手，即便是父🜎亲退休，接班的只能是我大哥。”
万贺回答。
“原来是这样！”
刘琅微微点了点头。
对于华人企业来说，公司做得再大也是家族企业，这种管理方式有弊有利，但更多的是弊大于利，如果是小公司，那可能没什么问题，管理简单，不需要太大的能力，但是大公司就不同了，管理者的能力起到了决定性的作用，一旦走错路，那公司就很危险了，而家族企业选拔出的人才就那么几个人，范围太小，基本上就是平庸之辈，能做到守成就不错了，很少有人能像父辈那样🐏奋发进取，所以在国内就有那💉🏾么句话：富不过三代。
但很多国外企业则不同，纯粹是有能力者为之，开创者只给后代留下不多的股份，让他们够吃够喝就可以了，这样的企业活力自⛒🙵然⛁🗘会🜦更大。
这种管理理念根本就是对于财富认知的不同，华人们觉得财富是个人的，需要不断的留给后代，而国外的企业则认👖为财富是社会的，需要发扬光🔝🁩大。
万安公司还是采用家族式管理，在国内没人会提出意见，但在美国这种文化氛围内，一旦他让儿子接班，如果儿子能力强或许还能让那些下属服气，但这个人能力要是不强，恐😓怕立刻就会让公司的其他高层愤怒，就是一家好公司🅚也会因为离心离德而衰败。
“这可是个大问题呀！”
刘琅虽然不赞成家族🍅🅩管理这种模式，💊但那是人家的家事，自🄍🟥己可管不了。
“万大哥，你是软件方面的专家，我觉得你可以在这方面研究一下，比如成立一个部门，专门研究最新的🏌😫软件！”
万贺这个人很年轻，刘🎽琅觉得他很有朝气，眼界方面比他的父亲要远，万安这个🕢🙖人是个老顽固，他倒是可以争取一下。
“我们公司是专门负责程序开发的部门⚵，我再建立一个部门，这样不🝎好吧！”
“呵呵，事在人为，公司🗙毕竟是老先生的，你大哥是公司未来的掌舵人，那么你呢？总不能混吃等死吧，而且你还是这方面的高材生，不能浪费你的才能，只要你能在这方面做出成绩，老先生也必定会高兴的，同样公司也会⚶🕼越来越好，年轻人就应该闯一闯。”
刘琅忽悠起来真是天花乱坠，他一个四岁⚷的孩子还称呼对方是年轻人，可对方却没有感到任何的不妥，在刘琅面前他真是像学生一样。
“这个………？”
万贺听了六的话也不由得心动起来。