从这里也就能看出科技行业的暴利。
更别说超越公司现在🐌⚈🏛还🁐🄺🂧没有竞争，产品完爆其他公司，基本处于行业垄断地位。
“这要是上市了，该翘多少倍杠杆啊？”
甚至🈮🁨有些管理人员想到了超越公司上市的事，可以🖁🏭预见的是🚓，超越公司一旦上市，那些投资者肯定会前仆后继的涌上来。
汇报员做完总结后，就是罗辑发言了。
“超越公司成立尚短，能取得今天的成绩离不开大家的努力，先谢谢大家。”罗⚤📚🛖辑站起来首先感谢的是员工。不过罗辑跟其他老板不同的🙨是，他不会只说这些官话，重点是还是得将利益落到实处。
“年终奖……每人两个月底薪！”
两个月底薪的年终奖，已经算是非常多了。在很多公司里面，就算是一些老员工年终奖也不过一个月底薪，新员工那就更少了。绝不会像超越公司这样，一口气☔⚳直接发两个月的💶🖓💎，更何况他们工作的时🏄🗤🝥间还这么短，招进来来的时候工资更是不低。
罗辑看🇶🝁着底下一阵欢呼的员🙂工，露出了一丝笑容。
说真的这种只发钱的方式，并不是长久之计。所谓的员工福利，也不应该只是钱，还有⛰🞅更多的选择。
不过罗辑并没有在🅫🉤🉑这方面😋⛜🛍考虑太久，这件事还是交给别人去做好了。
一场会议就这样在上下欢😋⛜🛍腾中结束，对于这些员工而言，选择加入超越公司无🏈😄⚚疑是个🄨⛪🝉正确的选择。
最后公司开了一场晚会酒宴，就🝫连不怎么🐿🅨🉈喝酒的罗辑，都尝试着喝了一些。
在🄎☃☙这之后超越公司也不是全部都关门回家🐿🅨🉈了。
仍🄎☃☙然有三♱🌐♺分之一的人留了下来，在过年的🐿🅨🉈时候加班。
因为在🇶🝁会议中提及了一个点，那就是在年关的时候，智能助手的付款人数和注册人数还会有一个🅐🅭大爆发！
“今年回不去喽！”一🁐🄺🂧个员工发出了这样的感叹，🖁🏭话语🄙♪里充满了遗憾。
“说🈮🁨真的，要不是因为我是财务部的，不需要加班，😆⚴我都想和你换！年休十五天假，加班时间算一个月不说，还是三倍工资！相当于是平时的六倍！最关键的是，这次你是主动报名留下来的，🟡🞪还在唐总面前留了个好印象，开年肯定升职，你得了便宜还卖乖啊！”
“🄎☃☙那也倒是。今年再努力一年，明年就有钱结婚了！”
“🄎☃☙待在公司🙼🏯🝢肯定有机会的！就这几⚷🖃🏸个月赚的钱，都快抵得上以前一年了！”
像这样的讨论不是个例。在超越公司加班的人有不少，但是一反常态的是，这么员工🄨⛪🝉并没有不高兴，反而有种抢着要加班的感觉。
快过年了，和其他员工一样，罗辑也要🙛回家🀾了。
正好🈮🁨回家休整一下，现在无人机运输轨道已经提上日程。智能助手也已发布，接下来罗辑只🂈🌷需要将这两个技术的影响力扩大，使时代再往前更进一步⛊。然后就可以更加方便的提取技术了。