第二百五十七章各项测试
进入人才市场，林请菡才发现，这行政楼内的布局，就像🌃🟥🟔是一个商业广场一般，从一楼到顶楼，一览无余。🈴🂢
人🛐才市场内的人也非常多，但并不显得杂乱。
有一条专门供招人的走道，而求职的人，就站在一旁，摆出他们精神状态最好的一面，在他们的身边，🗭还立着一个牌子，每个牌子的模样都是相同的，盖着🄋🟑🜛同样的章，牌子上，写着求职者的基本信息，以及价格。
在这里，没有那种喧闹，求职者们也没有着急推♳销自己，他们身旁的牌子，就是对他们最好的介绍。
这种人才市场🞜，林清菡还是第🌗一次🄅🞘见，显得非常好奇。
米兰给林请菡解释，这个人才市场，其实就类似于一种中介中心，但他们😘🁨🈔有着一种自己的考核手段，前来求职的人，将经☝🀘过这个中介中心的考核，根据他们的个人能🀹力，得到一个综合年薪价格。
听米兰这么一说，林清菡大概🌗明白🄅🞘，米兰是🄸想怎么给张玄估价了。
这个人才市场，在杭市是非常出名的，而且他们只做高端，可以见到，来这求职的，最低都是年薪二十万起步，且每个人都🗇有专业的特长领域，一些人，更是精通数个特长👂。
当老板从🀷🁟这里将人招走后，会付给人才中心一定的中介费，☃☕⚷而求职的人，在鉴定自身技能等级的时候，也会付给人才中心一定的费用，并且缴🛰☞纳一定的押金，从业一年后可以退还。
人才中心的鉴定结果，是非常权威的，当老板发现，自己从人才中心招的人，根本达不到人才中心鉴定的等级时，人才中心会将中介费双倍退还，求职人的押金也会被扣押，总而来说，想在这个人才中心搞猫腻，是非常难🅨的。
林清菡在米兰的带领下，转了一圈，那些年薪二三十万的人中，有不少都是林清菡需要的人才，不过，林清菡现在的心思并没有在招人上，她也🌮想赶紧给张玄做一个价格评估，事关张玄，让林请菡感觉非常有意思。
对于这个价格评估，张玄本人是拒绝的，但扛不住两个女人的软磨硬泡，张玄最终也只能选择📲妥协。
人才中心，共有七层。
第一层，求职人的年薪在二十万🅌🅆到五🄞⚏十万之间。
第二层，是五十万到八十万之间。
第三层，八十万到一百五十万。
第四层，一百五十万到三百万。
第五层，三百万到五百万。
第六层，五百万到八百万。
第七层，八百万往上。
能在第四层求职的人，他们很多人的身价🁘🆅，都比一般的老板要高了，这种人才，都是他们挑老板，而不是老🈴🂢板挑他们。
对于职业技能🞜评估，在这个鉴🌗定中心就能🁘🆅直接做了。