夏多力不提还好，一提就令许意想到自己昨天的窘境,以及腰上还有些热热的，导致他今天早♪上看见贺允都有些不自在，好在他善于伪装，很自然地和贺允交流了，结果夏多力还🈐♃在这儿乱说。
他难得地瞪了夏多力一🆂🌰眼。
夏多力浑然不🌔⚗👤觉，凑近了说：“专门来请你吃饭的吧？”
“夏——多&🚥🕣zwn🎿j;——力——”许意拖长调子喊一声🚘📫。
夏多力没眼力价儿地继续说：🃛“你们有没有进一步发展？其实我觉得贺医生真的非常优秀，长得好，有钱，职业好，最重要的是他的眼睛就像长在园长你&zwn🍺🍆j🐬;身上，这是多么深情啊——”
“夏多力。”许意打断他说：“我记得🈁🞨🖪你🞖此时此刻应该在阳光班组织小朋友们晨检吧？”🁵
夏多力噤声看看许意。
许意接着说：“我记得我们幼儿园制度表里面就写的很明白，不按时到班级的会罚款，你还在这儿乱说，是嫌工资拿得多&z💈wnj;了？那我这个月扣你五百？”
“别别别，我现在就上岗。”夏多🗐🚮力赶紧跑向阳光🍵班去。
许意转头看向乔伊。
乔伊赶紧说：“园长，上午我不用📤🜷带🌫小朋友，我去写教&zwn🍵j;案。”
接着乔伊跑了。
许意笑笑，继续向各个班级走，看看各个班级的情况，所有小朋友的情况比昨天好一点，但是还是有些哭闹和不适应的情况，许意就上前帮忙一下，顺便记录下来小朋🏤🜃友的情况。
等到下午放学，🜐小朋友和家长们都离开以后，许意集合幼师和在校大学📼们一起开会。
会上‌他询问了他们这两天&🉥zwnj;工作的感想&zw📼nj;。
包括许意在内的幼师多&zwn🟦j;是年轻人，都是对工作有📤🜷热情的年轻人，开学迎新生的流程也都是大家想出来的，所以对于工作感想，每个人都有一些，也愿意说出来。
慢慢地就从个人感想，变成了集体讨论，讨论教学上面的不足，讨论一些小朋友的生活习惯，讨论如何教育一些小朋友等等，总之都是为了&zw🅠🇽🞂nj;红星幼儿园好，
许意一边鼓励员工们提出问题，一边也提出自己的问题，员工们表现的十分积极，他在其中想到不少应对幼儿园各种事件的一些方法，继续和🖙💿🗥幼师在校大学生们商量着。
确定了很多‌种教学方法后，员工们一时半会儿也想不到其他问题了，许意这才对会议问题做了总结，然后说：“方法是死的，人是活的，我们是以小朋友的安全、健康和成长为大前提，所以任何方法都要在此基础上活用。”
员工们点头，继续记着会议内容。
许意接着又说：“这也是我们招生的优势，如今我们红星幼儿园已经有三百二十名小朋友，说&🛶♎zwnj;实话，已经不是小幼儿园了，我们想要红星幼儿园发展，想&zwnj🅪;要我们自身发展，就要把实力体现在幼儿教育上。”
“对。”员工们应。
许意正🅯🍲色说：“今天开这个会的目的呢，就是为了照顾和教🅸育好眼前的三百二十名小朋友，打好我们的根基，以后才能更好地发展。”