他已经加入腾达一段时间了，又是在腾达游🏘🚙戏🌷部门，听老员工们讲过不少裴总开发一款款游戏幕后的故事，每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才🃛😛🂉解答出来的。
而这确实像是一种培养一💋🐔种考验，就像是完形填空的习题。
包🍒🙯旭话锋一转：“但是，也有特殊情况，是要请教裴总的。”
“比如，确🗻♑🇫实毫无进🟕🝂🈘展，甚至可能会影响工期，导致项目无法完成。”
“或者，在裴🔝🁥🇷总布置完了任务以后，情况和环境又🕝发生了变化，原本的方案可能变得不合适了。”
“裴总虽然能够看到🟕🝂🈘每个人身上的优缺点，但也🖴不🕝可能100地料事如神，有时候也是会高估或者低估员工的。”
“遇到这些问题，也要及时汇报，由裴总来决定是不是要对方🔡案进行一🝎定的修正。”
于飞点点头，完全明白了。
现在显然是需要请示的特殊情况。
一方面，于飞经过两天的苦思冥想之后毫无进展，再这么纠结下去可能会影响工期影响项目🈚⚜进度；另一方面，裴总可能确实过分信任，或者说是高估了于飞在游戏设计方面的天赋，把这道完形填空题出得太难了。
确实应该请示一下。
“多谢包哥！果然听包哥这么一解释，我🟖🝈心里清楚多了！”
于飞不由得感慨，没想到这次来💦🔇，还有意外收获。
掌握了这个汇报机制以后，工作中在遇到问题就不会抓瞎了，不用再去纠结：这个问题感觉说大不大说小也不小，到底要不要去惊动裴🁬总呢？
很快，包旭拨通了裴总的电话，把🉐于飞来找自己的事情给简单地讲述了一番。
“裴总，差不多就是这么一个情况。”
“虽然我也有了一🃂个大致的模糊的想法，但以我看来，这次的任务难度对于飞来说有点太💉🏾高了，他可能无法胜任。”
“一旦🙫🍖推进不顺利的话，可能无法在工期内🏘🚙完成。”
“所以再跟您确定一下，这个事情要如何处理🌷？是让于🅣飞继续钻研🄻，还是说，我应该帮他一下？”
……
电话另一头，裴谦陷入了沉默。
这……
有点难办啊。