迈克同样一改在冯一平面前，很好说话的性子，“不，我想是你们低估了嘉盛和冯在这几个项目的开展过程中，所能发挥的决定性作用，……，”
以他们俩为代表，两个公司的高管团队，处处锱铢必较。
会议室里，不时有人进进出出，那是他们在和后方，在和其他职能部门联系。
他们也在期望，两位老板能发话，在一些问题上做让人信服的裁决，他们此时肯定没想到，他们的老板此时谈的问题，跟他们目前寸步不让的这些问题，毫无关联。
…………
“拉丹先生，”冯一平一改之前的轻松状态，坐姿非常端正的问他，“我们都知道，发展到现在，塔塔集团已经走过近一个半世纪，而且依然充满活力，这预示着塔塔完全有可能健康的延续又一个半世纪，再一个半世纪，”
拉丹塔塔看出了冯一平的郑重，并没有急着对他的称赞表示谢意。
“那么，作为这样一家长寿企业的负责人，你认为，一家企业如果要能稳固的延续下去，最重要的是哪些方面？”
是的，冯一平现在自然也在考虑公司的延续和寿命的问题。
这个问题，他也思考了很久，但是，并没有得出一个连他自己都满意的答案，而塔塔，应该就是一个很好的咨询对象。
“首先谢谢你的称赞，”拉丹也调整了自己的坐姿，他看着对面这个沐浴在阳光中的年轻人，又一次调高了对他的看法。
他现在才二十多岁，居然就在思考这样严肃而长远的问题，这就非常直观的说明了他的企图心，或者说是野心：他也想把自己的公司，做成一家长寿企业。
“你知道，作为一个继承者而言，对这个问题，我的了解，同样不太深刻，或许这样，我可以给你分享一些塔塔的事例，”
“19世纪70年代，我们的创始人，詹姆谢特吉先生，那时为了自己的棉花贸易，在英国工作了4年时间，”
“当时的英国，给他留下了深刻的印象，曼彻斯特高高入云的烟囱，铁路，一车车的财富铸造着我们难以企及的辉煌，但这并不是他看到的全部，”
“后来他在日记里写道，这是大英帝国最荣耀的成就，也是大英帝国绚烂外表下的黑暗角落，人们在寒冷的北方日以继夜地工作，孩子们以一天一便士的报酬，在纺织机底钻进钻出，捡取掉落的棉花絮，穷人似乎除了被拼命地榨取，绝无改变命运的机会……，”
“看到的这一切，深刻的影响了他，于是在1877年，他自己的纺织工厂里，架设起了通风管道和排气扇，实施徒工培训计划，每个工人都上了保险和养老金，妇女还享有产假及特设的育婴房……，”
“在被认为最先进的《英国工厂法》颁布前25年，他创办的这家身处英国殖民地的工厂，就已经制定了更为宽厚的雇用条件，比如员工培训计划，退休金和退休制度，”
冯一平相信，拉丹讲述的这些事，肯定经过了美化，但是，在1877年，就能做出这样的事，确实值得尊敬。
但他也相信，在我们国家，在那个时候，肯定不是没有同样的企业。
甚至还有可能做得更人性化，更科学，毕竟我们都知道，晋商在很早的时候，就实行了身股制度。
那个时候，国内应该也不乏关心雇员生活方方面面的东家。
“塔塔集团真正发展起来，是在第二任负责人，rd·塔塔先生任内，他完成了詹姆谢特吉先生不曾完成的梦想，建起了我们的钢铁公司，”