畅想华章传临>历史小说>重生九二之商业大亨 > 第一百六十八章 大丈夫当如是
    “不是我不懂,风花雪月……,”古装剧《大汉天子》的片尾曲响起来,意味着已经是晚上十点,梅秋萍打了个哈欠,回头看了看外面天台,儿子依然在跟几个人认真的讨论工作,不时在面前的文件上涂改着。

    这样的事,从到这的第一天晚上开始,一直是如此。

    “明天都要回去了,今天这么还要谈到这么晚?要不,你去说一声,”她对冯振昌说。

    “都是正事,怎么好说,唉,随他们吧,走,去做点东西给他们吃,”

    “末位淘汰制,对员工一样,对主管也一样,”冯一平在文件上重重的划下了一笔。

    连金翎都主动检讨,别说其它的高管,自李琳之后,大家挨个的找他检讨,同时跟他讨论自己部门或者公司存在的问题,以及大概的改进方案。

    今天,是人力资源部门跟他谈话。

    有一些人,还是对末位淘汰制持保留意见,这意味着,每年都会固定的有一批人会被淘汰,有些不太近人情,但是,冯一平还是坚持一定要贯彻这项制度。

    这也是另外的一种两手都要抓,两手都要硬。

    公司会给完美完成工作的员工,超出想象的回报,但是,对那些在各项考核中都处于末位的人,一定也要硬,坚决一刀切。

    “我也承认,这样做,有时会有些武断,片面,但我还是认为这样做是必需的,不如此,大家不会紧张,不会警醒,就这么定了,”

    冯一平相信,那些各项考核落在最后的人中,可能有一些确实是因为客观原因导致的,但是,如果一年十二个月,每月各项考核总是落在最后,这样的人,不是能力,就是态度,一定会有问题。

    “我觉得这还不够,虽然集团最早的公司,到现在也没有走过十年的历程,可是我们已经出现了很多大公司病,固步自封、因循守旧,做一天和尚撞一天钟,这样的陋习现在比比可见,”

    “受这种氛围的影响,连一些新生的公司,很快也变得一团和气,很沉闷,缺乏活力,不想尝试或者懒得尝试各种新举措,”

    冯一平摇头,“只坚持末位淘汰还不够,人事部门现在招聘新员工的时候,除了要从严,也要特意引进一些鲶鱼型人才,”

    鲶鱼效应,也是激发员工,特别是那些老员工积极性非常有效的办法之一。

    这其实也跟马斯洛的理论有关,从他的需求层次理论来说,到了一定程度,人工作的目的,就不再仅仅是为了物质,很大一部分也是为了尊严,为了自我实现的内心满足。

    所以,当把活力十足,不太爱走寻常路的“鲶鱼”,放到一个老团队里面的时候,那些已经变得有点懒散的老员工们,虽然会对这一的家伙看不顺眼,但是迫于对自己能力的证明和对尊严的追求,会不得不再奋发。

    通俗的说,就是人要脸,树要皮,要是被新来后进的小年轻在业绩上超过自己,一张老脸就真的没地方放。

    “当然,怎么运用好这些鲶鱼型的人才,人事部门也要摸索好经验,”

    还是那句话,凡事都有两面性,再好的手段,运用不当,也会起反作用。

    他端起杯子喝了口鲜榨的椰汁,刚好看到爸妈起身去厨房,朝在一边做记录的方颖芝示意了一下,方颖芝会意,跑进厨房里说,“叔叔阿姨,今天的宵夜,我们已经吩咐了酒店做,一平让你们今晚早点休息,不用管我们,”

    “麻烦下面干什么,就是下个面条,也不费什么事,”