第二日，柯昭顶着两个黑眼圈去了公司，他一晚上没睡，最近一段日子，他失🇼🐉眠的毛病越来越严重了。
柯昭早上先是去了一趟银行，等到公司的时候已经是🖤上午十点了，发🐖⛜🛏现简清欢不在办公室，问李蕊简秘书人去哪里了。
李蕊回答道说去了企划部，然后目送着柯昭满身躁意的进了办公室。李蕊🜃见状偷偷给简清欢发了微信，说柯总刚才问起了她，🜄看起来脸色不太好心气不顺。
简清欢没有看到这条信息，因为她⚺🖜正🖛在全神贯注的看戏。
柯蓝和企划部的朱经理打起来了！
作为柯氏海外🅝分部的老总，☥🁢柯蓝平日的工作状体下决策、高高在上习惯了，头几天柯蓝还能装装样子安守本分。
时间长了到现在原形毕露，遇到事情指指点点，在会议上的💖表现全然不像个普通员工，好🕷🎔🐯似她是经理一样。
企划部共有🌆☠两位🎡💤经理，🅧这位朱经理经常被柯蓝气得说不出话来。
有‘刺🌾头’柯蓝在经常反驳经理的决定，让朱🂸经理的管理非常难做，朱经理是事业女强人，年轻拼事业到如今三十岁才完成人生大事，结婚生子，做完月子的她没有丝毫耽搁重新回到职场上，结果🚆👈就碰到了如此难题。
忍了又忍，最终忍无可忍。
朱经理在大庭广众🂷之下反驳了身旁⚺🖜喋喋不休的柯蓝⚭，言语训斥。
“柯蓝，你越职了，做好你本职的工作，我什么样的决定☿轮不到你来质疑。”
话说得掷地有声，一字一句的砸在柯蓝的眼前，让她眼冒金星，没有人敢🜃这么和她说🝱🎿话！柯蓝当即怒了，说起自己在海外做的决定没有错过，提起了过往云云。
朱经理脾气也上来了，本来产后有些抑郁的情绪，⚭遇到柯蓝全都转化为了怒火，不管三七二十一开始回怼，说公司关闭部分海外公司，也是因为海外老总管理不善的原因。
抱着大不了不干回家养孩子的决心，朱🍠🈑经理一点没给柯蓝留面子。
简清欢看得津津有味，她就知道总有一个会受不了，在企☿划部这段时🐖⛜🛏间，她能感🝦🍖受到柯蓝想把企划部当成她的一言堂。
就像是地下皇帝，明面上有☥🁢个经理，但暗地里都是她主导会议，大家都听她的。
为了这个权力，柯蓝平日没少“耍手段”拉拢人心，简清欢注意到了，柯蓝不仅想要企划部的权力，她还想要将😭🄥线上推广的项目牢牢攥在手中🖿😘。
她📦🝇不满公司暂定的合作平台伙伴，她想推荐另外平⚭台，也是这个原因，朱经理才忍不下去和她吵了起来。
谁也没想到🌆☠，平时好说话的朱🝒经理会是第一个脾气炸了的人，简清欢一直以为会是另一个经理受不了。
柯蓝不太会吵架，说🖴🖲🖡来说去都🝒是她在海外为柯氏🝱🎻🖐做了多少功劳，她在柯氏的时候朱经理还不知道在哪里投简历等等。
朱经🞮🗣🝙理的反驳则是有理有据，柯蓝一个普通员工想要代替经理的职责，本身就没有理，所以不讨论事情，反而胡搅蛮缠🀤说着她的过往，🍸🌵妄想用资历压朱经理一头。
这样吵来吵去没头，简清欢想知道柯昭遇到这样的情况会如何处理，看热闹不怕事大的拿起♑手机想给柯昭🅙发消息，这👺🍷🌱才看到李蕊十分钟前发的微信。