“我一直就想为国家干点事，就凭这个。”
停顿了一下后，他又补充说道：“而且我相信有我这种想法的干部、技术人员、工人还有很多。我有信心干好。”
没有豪言壮语，没有铁血表态，多少有点出乎局领导们的意外。不过，一把手坚决支持皇甫深，他从这平凡的一句话，又是实实在在的一句话中，感受到年轻一代知识分子的胸怀和胆识。
其实皇甫深心头也明白，试点难度很大。都是计划体制内的人，要按照市场经济的一些办法来搞，不是简单的几句按规章办就行的。到日本人手下干活儿，你不好好干，日本人是六亲不认的。在自己人手下干，国人都讲面子，都讲人情世故，管理人员很难做到六亲不认的。不过，他愿意做第一个吃螃蟹的人。
后来的情况，证实了一把手是慧眼识人。
由皇甫深挑头的厂房工程指挥所，也从水电局三公司的一千五百多人中，聘用了四百多人。立即改革施工管理体制，调整劳动组合，落实经济责任，实行科学管理。结果劳动生产率成倍增加，不仅挽回了拖延三个月的工期，而且提前四个月完成厂房开挖。
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