长上岗竞争后,整个华云集团就陷入了一个很尴尬的
大家都明白现在的集团公司领导是两位老大在pk,和各部门各单位的老大们,更是你看我的,我看你的,你走你的独木桥,我寻我的阳关道。
只有黄云逸有些头疼,因为他感觉这样下去,陈总只怕要输了,也不知道为什么,只是直觉,如果前面陈总在啤酒厂的事情上,将李董一鼓作气弄下来,哪怕是新来一个董事长,那华云也是他陈总的天下,没有三年五载这个新来的董事长是撼动不了他的地位的。
可也不知道陈总是怎么想的,居然给李董一个喘息机会,要知道老家伙毕竟是老家伙,根基深厚,背景也有些硬扎,不是一般人能动的了的。
正在黄云逸小心翼翼的作着自己该做的事情时,一个意想不到的批评落到了他的头上。
李董在办公会上严厉的批评了黄云逸,说综合部最近工作没有一点力度,就只知道和稀泥,将本来很顺畅的公司考核体系弄的一塌糊涂,今天一个主意,明天一个名堂,使得下面今天向东,明天向西边,忙于应付,一天到晚就只知道围着综合部转,工作效率下降了很多,整个工作现在已经陷入了混乱。
这个批评可是很严重的啊,黄云逸愣在了那里,自己就是奇怪,李薰今天怎么会说这样的事情?
今天一个主意,明天一个名堂,还不是你和陈总这些老大的意思。我本来就说不要动,你们不听我地建议,今天要听李董的将考核标准提高,明天要听陈总的,增加考核力度增加考核内容。
有时候几位分管的副总也要出来凑热闹,今天你加一个文件。明天他发一个标准,而这些东西都是要经过黄云逸这个综合部来进行起草的,所以文件上的起草就成了综合部,大家看了自然就会将这些账算在了黄云逸地头上。
可他们难道就不会知道。公文的责任人和作者可是签发人,不是文件起草人。他们当然不是不知道,但是那些人他们惹不起,但是对综合部的牢骚还是可以发的。
正在黄云逸还为李董办公会上那番话耿耿于怀地时候,他却不知道陈总正郁闷着。
楼上第三会议室正在召开的党委会上,李董提出,由于综合部最近管理非常的混乱。所以提议让政治部、技术部、经营部分别暂时接管综合部在干部绩效、质量、经营业绩三个考核项目。
会上讨论的非常激烈,陈总自然是坚决反对,和陈总一条线的几位副总也自然是反对,只是本来分管技术和经营部的两位老总,一直没有发言,这两位副总,本来算是陈总的联盟。
李董真是老奸巨猾。从陈总手里抢来权力,分给他地盟友,当然这两个人并不是陈总坚定的盟友。不然也不会就为了这两个考核权而不发表意见。
陈总虽然有些懊恼,不过也多少对自己这些盟友有了更深的认识,哪些人是自己坚实的追随者,哪些是墙头草,这对自己重新布防还是有很重要作用的。
当然,这个党委会的内容。很是保密的,一个星期之后,再次开党委会研究这个问题地时候,除了开党委会的几个人,还真没有人知道上个星期他们研究的问题。
这不能不说是一个特例,一般情况下,华云集团党委会班子会讨论地事情,往往还么开会,下面就传开了,甚至讨论了好几次还没有结果的事情,下面的员工们老早就已经预测好了这些领导们还在深入研讨,激烈争辩事情的结果。
终于,那个讨论结果还是通过了,政治部从综合部的手里接过了干部绩效这块大大的蛋糕。
而技术部、经营部,由于分管副总并没有太多地主见,所以没有从管综合部接过质量、经营业绩这两个考核权。
赵部长很有些不好意思,经过上次部长竞争上岗的事情,他虽然回到了李董的怀抱中,可和黄云逸却结下了深厚的友谊,因为两次演讲,黄云逸都帮了他不少忙,而且通过某种默契方式,将每次的结果告诉了他,让他及时应对,不然只怕他这个部长还真有些危险。
黄云逸倒是很坦然,这事情以前本来就是政治部的,李董当上总经理之后,也是用这样的手段,将公司所有的考核统一起来,形成了当时的稽查考核队,慢慢的将这些考核的的权力抓在了自己手里。
开始稽查考核对的权力并没有这么大,只是在当时的李总经理的操作下,慢慢从保安稽查的权力,增加到技术质量考核,后来又将经营业绩考核也啦了进来,这才成立了综合部,最后将干部绩效考核也拉
,经过三年的运作,从稽查考核队扩大的综合部,成手中和董事长竞争的棋子,最后老董事长不得不自己提出到别的的单位去,将一把手的位置交给李总经理。