叶雷阳清了清嗓子，想了想说道：“我不是体制里的人，并不了解干部使用的规则，不过我觉得，其实我们可以借鉴国外那些大企业的管理办法。”
“噢？”肖定国眼前一亮，笑了笑问道：“国外的企业管理在用人方面具体是个什么情况，你知道？”
叶雷阳点点头：“我之前去韩国做了一年的交换生，选修了经济管理专业。根据我了解到的情况，现在世界上大部分国家的大型企业，都采用了非常细化的人事任用办法，他们会根据当事人的具体工作对他们负责的内容进行评估，从诚信度、口碑、情商甚至日常行为方面进行分析，然后全方面的考虑这个人是否胜任新的工作岗位。当然，这样做可能耗费一些精力，但起码上级对于下级能够有一个清晰的认知，不会出现一些不必要的失误。”
他有些话其实没有说完，这样公开的评审，起码能够杜绝一些用人单位经常出现的人情关系。
不过这种话叶雷阳不会当着肖定国的面说，毕竟华夏和国外的情况不一样，几千年的文化积累下来，人情早已经成了华夏社会一个必不可缺的构成，自己不也利用人情关系办成了一些事情么。
最重要的问题是，自己又不进官场，有些话点到即止就可以了。
虽然有点事不关己高高挂起的意思，但叶雷阳可不愿意做那种得罪人还不落好处的事情。
他这点小伎俩，当然瞒不过老狐狸肖定国，深深的看了一眼这个儿子的好友，肖定国呵呵一笑：“你这小家伙说的倒是很有道理啊。”
平心而论，叶雷阳的说法他是第一次听说，虽然很新鲜，但仔细一想也颇有道理。至于叶雷阳言语当中的未竟之意，肖定国自然明白，但他不打算深问，因为他知道，面前这个小家伙，和自己一样，是聪明人。
聪明人之间的默契，有时候真的就是这么只可意会。
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