工资福利待遇好是可以增加许多运营费，不过在他们的努力下，书店真的发光发热，起死回生了，那就得不偿失了。
但是太垃圾的也不行，博古书屋毕竟是一个高档的书店，要是请一摊大妈过来当服务员，那场面能看吗？
各管理人能不想歪？
所以楚欢的想法是，最好招聘一些平庸的人，就拿钱办事，没有什么雄心壮志，书店生意好不好也不关心，这样是最好的。
楚欢问庄强：
“忙不过来，那你是什么意见？”
“楚总，可以在总公司那边派HR过来，毕竟咱们要的人多，来应聘的也多。”
楚欢没同意。
“远水救不了近火啊，这样吧，你听我的，先把所有来面试的人简历留下，送到总公司人力资源部们。网上投递的简历我也会让公司HR来进行一次筛选。”
“楚总，你的意思是把各行业的求职人才挑出来，然后再安排面试吗？”
楚欢对庄强说：
“简历写得漂亮，实际的能力不见得就强。现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。”
庄强表示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之前招聘自己的时候就是，又给工资又给股份。
“楚总，您说的太对了，现在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来。”
等楚欢到公司的时候，庄强也收了所有应聘者的简历，送到了总公司人力资源部。
下午临近下班的时候，楚欢把人力资源部经理吴晓峰叫到自己的办公室，问他：
“晓峰啊，你们人力资源部目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”
吴晓峰精神一震，楚总一直都是比较忽视人力资源部的，这次一定要做出点成绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
说起来，人力资源部归根到底，是替老板做脏活累活的。
Hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。
那些无良公司用hr来压榨员工，算起来，HR各个应该都是老板的心腹才对。
可是楚总对手底下的员工太好了，所以他们HR的工作能力，一点都体现不出来，这不应该啊，让HR失去了真正的意义。