宋红米比划着，让他考虑好要面对的困难。
柳宵胸有成竹，办法他已经想到了，“我考虑降低研究人员的工资。”
宋红米听愣了，红宵的工资待遇照比其他的科技公司要高百分之二十左右。
一些资深科研人员工资更高一些。
不多给钱哪招的到这么多的人才。
怎么突然又要降工资了。
柳宵解释道，“我最近和HR们开会，准备调整薪酬体系，从单一的工资和奖金变为工资、奖金、安全退休金、福利、补助、医疗保障等等，就是细化。奖金还可以分为优秀个人奖金和团队奖金。补助包括住房、食堂补助、汽油补助等等，东西挺多的，HR那边还在完善。”
就是基于员工的贡献、责任、能力和工作态度，给予对应报酬。
再俗点就是多劳多得，多能多得。
做公司最忌讳吃大锅饭。
这样，对自己能力自信的，他们会更愿意展示自己，得到更多的薪酬。
能力稍微差些的，看着能力“大佬”们拿高薪，也不会太酸。
宋红米很是赞同。
他们虽然都是开过公司的，但是柳宵上辈子在国企，和民营肯定不一样。
至于她，服装厂倒是民企，但是服装和高科技不沾边。
比如她的服装厂是按件计酬，根本不用其他的了。
“红米，咱们的办公大楼盖的如何了。”柳宵关心的问道。
因为后世，深圳才是适合高科技发展的城市，所以他们商量之后，也准备把总部搬到那里。
因为自己有建筑公司，所以就买了很大一块地皮。
“工期是三年，哪有那么快，而且还有那么多宿舍楼要建。”京城公司这边上万员工，想要搬家可不容易。
不过也不是全部搬，行政、科研搬走，制造一时不会搬的。
就这，副市长还专门找柳宵谈过话。
他们这样体量的公司，每年贡献大量的税收，在哪个城市都是受欢迎的。