第⛫🝔一⚙👸🍪种,演讲/辩论。由节目组给出一个议题,这个议题往往关注度很高的热点问题,多半跟超级英雄有关。
各位导师带领自🈴己的团队进📪📪行准备,现场演讲并跟持相反态度的团队进行辩论,并根据说服观众的多少决定胜者。
超级英雄们有自己所代表的群体,有自己🕍🈓♥的主张和纲领,经常要进行演讲,而这种团队赛的形式就是在测试学徒们🅲这方面的能力。
第二种,制定营救计划。由节目组🃡🙗给出一个特定的情景,例如一伙歹徒劫持了人质,由学徒们研究制定一个营救计划。
但他们不需要🐶🄔亲自去救人质,而是由专业人员按照🝈营救计划进行演👧😜练。
超级英雄们经常要参与类似的救援行动,但他们不能是没有脑子的莽夫🅛😔,那样反而可能让人质受到伤害,或者对城市造成更大的破坏。
有脑子的超级英雄更受公众的欢迎,🗤🝣🌾而这种团队赛的形式就是考验学徒们的在这方面的能力。
第三种,格斗能力测试。由节目组给出一个🍨📎特定的体能挑战关卡,包括小组之间的身体🄗♒对抗,看哪一组完成得更好。
虽⛫🝔然超级英雄需要有脑子,但必要的身体素质和格斗技巧也是必不可少的。一个“能打”的超级英雄会让公众更有安全感,不会有“这个超级英雄在浪费超能力”的感觉。
第四种,大型综合测试。
这种测试往往包含多个方面的内容,需要各个团队的🖞📫队长进行统筹安排、人员分配,完成任务之后,由节目组进行综合评估。
这四种测试是循序渐进⛞🛥的,节目组会全程录制各个团队的准备情况,并给到其中的关键人物更多镜头,逐渐让公众熟悉、喜欢上这些未来有可能成为超级英雄的学徒们。
而在这个过程中,导师的指📪导要有度,不能大包大揽、全部包办,那样的话会抢光学徒们的风头,让没有露脸机会的学徒们在接下来的🙺喜爱度评选中败下阵来;也不能完全撒手不管,否则可能导致团队赛一败涂地。
总之,类似选秀节🌷目★的团队赛就像是超级英雄日后工作的一种预演。
团队赛的第🚇一集也确实如众人预料的一🜀⚯样,菲尔的团队在跟其他团队的竞争中一败涂地。
节目组给到菲尔团队的镜头数也是最少的,这就给观众们制造了一种假象🇩🛑:似乎菲尔什么都没做,而他的团队也和他一样没用,很快就败下阵来。
于是,对于菲尔的讨论再度屠版。
但紧接着,第二集🌷的菲尔团队似乎变得焕然一新,以优异的表现获👧😜👧😜得了第二名。
但这次节目组给到菲尔团队的镜头数依旧最少,导致很多🂉🌹准备过程中的信息出现了缺失,引发了观众的不满。
观众们觉得,是节目组⛞🛥看不起菲尔的团队,没有重视他们,把更多的镜头给到了另外三个组,导致菲尔团队虽然取得了好成绩,但却并没有受到公平对待。
于⛫🝔是,团队赛🐶🄔第三集的比拼中,节目组给了菲尔团队🖞📫更多的镜头,这次观众们得以看到菲尔团队准备的全过程。
菲尔·西蒙斯在准备过程中起到了非常关键的作用,他不断鼓舞学徒们的🇩🛑信心,对他们进行暗示和点拨,没有直接把计划拍给学徒们去执行,而是通过一种更具启发性的方式,让他们自己想出一个比较完美的计划。
原本一盘散沙的学徒们⛞🛥突然变得斗志昂扬了起来,不仅是团队信任上升了一个档次、从原本的各自为战变成了一个整体,而且他们的个人能力似乎也大放异彩起来。