“这并不是什么步子迈得太大了。”
唐子风正色道：“企业办社会，是国企难以与民营企业竞争的重要原因之一。咱们背了太重的包袱，人家是轻装上阵，咱们怎💭么拼得过？咱们厂这一次分流了1500名职工，各部门的人员都精简了，效率提高了，这是大家都看到的。但其实，我们的分流还远远不够，像厂子弟学校、医院、招待所这些机构，依然是厂里的负担，我认为，下一轮清理的对象，就应当是这些机构。”
“国企包袱重，这是国企的缺陷，我也承认。但这些包袱，同时也是国企的优越性。作为国企职工，没有后顾之忧，比在民营企业里打工要强得多，这一点小唐你也同意吧？”施迪莎说🏕🙹🏒，“咱们国家毕竟是社会主义国家，咱们作为国企，应当为职工提供这些福利，而不能简单化地把福利都当成包袱甩掉，小唐，你觉得呢？”
唐子风点点头说：“施书记说的有道理。咱们是国企🔫🃥，应当保障职工的福利，这一点我也赞同。不过，保☕⚷🖃障职工的福利，不等于厂子要提供所有这些福利。现在国家提出要搞市场经济，很多福利是可以由市场来提供的，为什么我们非要完包下来呢？”
“市场⛥🜞提供的那些，怎么能算是福利呢？”施🞝🕅迪莎反🔫🃥问道。
唐子风笑道：“施书记，你🛼这话，用佛经上的话来说，就是着相了。🞳就拿咱们厂医院来说吧，厂里职工有个头疼脑热的，都可以到厂医院去看，这看起来就是咱们为职工提供的福利。但如果我们把给厂医院的补贴，改成为职工买的医疗保险，职工生了病，凭着医疗保险到社会上的医院去看，效🂏果不是一样吗？”
“我倒觉得，效果没准会更好呢。”宁素云插话道，“前几天，我有点不舒服，到厂医院去了。医院的几个医生，对我倒是挺热情的，宁总长宁总短的，是领导待遇。可问题是，那几个医🚚📼生的水平，真是让人不敢恭维。我自己身体上的事情，我是清楚的，可他们硬是诊断不出来。”
“这倒也不是一天两天的事情了。”朱🖋👅亚超说，“厂里职工对厂医院的意见由来已久，这🙦🌨里头的事情，一句话🖤🔦也说不清楚。”
吴伟钦说：“也没啥说不清楚的，就是缺乏竞争嘛。就像子弟学校🌑♼的情况那样，上次厂里整顿了一下，听说子弟学校的面貌变化很大，🜲🆁🌤我听到不少工人都说厂里整🙩顿得好呢。”
施迪莎说：“既然🕋是这样，那咱们就对医院也整顿一次好了，也没必要像小唐说的那样，都推到社会上去嘛。”
唐子风说：“施书记，我的想法是这样的。医院也罢，学校也罢，厂里关注一点，它们当然是会做得好一点。但现在我们能够有精力去关注，未来如果厂里的业🏢务紧张了，大家没有精力关注，又怎么办？
“现🍙🈣在⛥🜞国家提出了一个概念，叫做建设🖋👅现代企业制度，这其中的内涵非常多。我觉得，明晰产权关系，明晰职责，是现代企业制度的关键。咱们是一个生产企业，就应当把自己的工作重心放在生产上，而不应当被各种后勤、福利上的琐事纠缠住。
“就比如说子弟学校吧，经过咱们整顿之后，教学水平🎆🎸🕳有了明显的提升，我听说有一些职工的亲戚也在托关系，想把孩子送到咱们的🂏子弟学校来就读。既然如此，咱们为什么不能把子弟学校改成一个经营主体，外面的孩子想进来就读，咱们就收他们的借读费，用这笔钱来支付咱们聘请优秀教师的支出，从而减少厂里的补贴。
“至于咱们本厂的子弟🎖，厂里按人头数给子弟学校付钱，把双方变成一种合同关系。子弟学校想挣厂里的钱，就好好的提高教学质量🂏。如果它的教学质量不好，咱们就把这笔钱交给临河市的学校，把孩子送🂅🌜⛤到那些学校去读书。这样一来，校长就该有压力了，那些像赵静静那样的老师，估计就呆不下去了。”
“可是，你把学校当成一个经营主体，如果它为了赚钱，就不收咱们本厂的子弟🌥🁐🅀，或者对本厂子弟不重视，光重视那些交钱的厂外学🂏生，怎么办？”施迪莎抬杠道。
朱🇸亚超说：“这倒不用担心。学校敢这样做，咱们也不🎆🎸🕳是吃素的，还愁收拾不了一个小学校长？”🏶🞨
“正是如此！”唐子风哈哈笑道。
“这件事，咱们回头再议吧。”周衡打断了众人的讨论，“小唐说的思路，对我们有一定的启发，但⛢🜉是不是要做得这么极端，大家可以再思考一下。就目前的情况来说，咱们还不便于把步子迈得太大。
“劳动服务公司这边，可以考虑把级别提高起来，让它和后勤处平级。张建阳原本就是副处级，这🏶🞨一次分流职工的工作做得很出色，提拔一级，让他担任正处级，也是可以的。施书记，你安排组织部考察一下。”
“没问题！”施迪莎回答得非常响亮。
“劳动服务公司的级别提高之后，小唐，你还是继续分管，不过，要注意培养张建阳的独立能力，毕竟你的精力还要放到厂😔🁃本部的业务🜲🆁🌤开拓上来。”周衡继续说。
“是啊，生产这边的事情才是厂的重心🖋👅，小唐，我们还盼着你给大家开拓更多的业务呢。”吴⛕🚏💕伟钦笑着对唐子风说。
唐子风装出一副可怜的样子，说道：“我命苦，我知道。这段时间主要是忙着搞人员分流的事情，所以我没有外出去跑业务。另外，秦总工这边重镗的技术开发也还没有完成🙣🌍，我想等秦总工这边的研发有些眉目，再去找找🟙🝧其他各家重型装备企业，推销一下咱们的重镗。”