“这次召🃄🕓开会议，是为了年📗🚼终总结和进行年底的☆安排。”
冯浩望着在场的众🌚⛍🙌人，除了少部分工龄超过一年的，大部分都是新招聘的员工。
老员工包括凌明智，浩天研究院🛥计算机研发中心总监；农嘉德，人工智能研发中心的总监☪🂏🍱；还有十多个跟随创业的员工🝯🎮。
这些人可🃄🕓以说是元老级别的员工，从他建立浩天研究所的时候，他🅫🉢🉄们就已经在职了，都是浩天研究院的根基。
未🀝满一年的员工，包括彭倩，浩天研究院的总经理；金越，芯片研发中心的总🜩🄶监；🞕📼褚凌真，通讯研发中心的总监；以及后面进来的陈明永，智能手机研发总监。
人员都是偏向中年化💧🔐⛖，经验特别丰🀟富，有着足够的从业⚼🖫经验，可以解决众多问题。
“在座各位都是🚦🕧浩天研究院的骨干力量，是我们浩天的未来所在。长话断说，我们直接开始第一项事情，关于去年的总结，这个总结让彭总来讲述吧。”
望着众多🃄🕓的公司员工，冯浩面露微笑，这些都是为他赚钱的职员，可是相当珍贵🛩的存在。
浩天研究院整个公司的人员众多🛥，就单纯五个研发中心和几个管理部门，人员就超过了一千人，再加上工厂的话，那⛲🞗🔕可是超过万人！
所以，今天召开的🌚⛍🙌并不是全体会议，而是骨干会议。
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