“老子抽死你们！”秦家班运🂊🍄输🏘部长程老黑气得拿起棒子就要去打。
黄铁柱急忙抱住他：“老程，你先别犯急，这事我🂳💷也有责任。咱们还是看这事怎么处理吧。”
事情是这样的。
现在运输部除了运送材料的几艘大船之外，其他的🂳💷船只全都停止了运营，所以原来漕帮的很多人都分到了营造这边。
原先在码头上做搬运的苦力没什么问题🁬🈹，反正都是卖力气，现在吃得好住的好赚钱多还能学一门手艺，自然就是安⚆🏆安心心做。但另外有一批人就不一样，那就是原来船上下来的水手。
这些人以前跑船，相对来说做事🏘的时间等各方面都比较自由。现在在营造部，每天都要按时开工按时收工，吃饭睡觉都要准点。时间一长，就觉得受拘束难受了。
近一🛁🙚段时间以来，迟🜣到早退请假旷工的事情时有发生。
虽说秦家班有相应的奖惩制度，如果真严格按照制度执行，就得辞退一些人。但程老黑考虑到这些人都是漕帮来的，真这么做的话程老黑面子上不好看，所以通常也都是批评教育并记下扣除🗦🝵🏡的工分🌲。
平时也还没什🚕📎🙰么事，可今天发工钱的时候就出事了。
本身这些人有了那些🜣请假之类🂊🍄的行为，做的事情少就比其他人拿的少。加上违反规定的迟到之类现象的处罚，算下来就比老老实实做事的人少了很多。
不仅如此，秦家班🂽🔔⛼的奖励和分红都是按照平时表现所对应的比例发放的，如果算上这一笔，那可就是很大的差距了。
本来按道理来说，你自己没做好也没什么可说🖡🔇的。可是这个世界上有一个词叫做“法💅不责众”。
只要出现群体性事件，往往就是从轻处理，又或者大事化小小事🚶🗷☨化了。
这样一来，🎬就出现了几种很不合理的现象。比如：谁人多谁有理，谁能闹谁有理。
在营造部这边，由于🜣之前黄铁🂊🍄柱顾及到情面，处理方式比较🂷软，导致存在这种问题的员工不是一个两个，而是有三十多人。
现在这些人一看，和自己差不多的人这么多，于是纷纷找🀾出各种不是理由的理由，跑到黄铁柱办公室闹了起来。闹的目的就是不能扣他们的钱。
黄铁柱仍然是苦口婆心的解释。
可不解释还🎬好，好言好语的解释之下，这🞷😶🅻伙人觉得好对付，就闹得更起劲了。
现在黄铁柱里的资料、图纸，还有发放🁬🈹工钱的清单表格都被🂷他们撕了。
黄铁柱实在没办法了，🗛于是让人去🍈把程老黑找来了。👹🍴
程🅈🄤⛈老黑知道事🚕📎🙰情的原委之后，肺都快🔈⚑🐭气炸了。
“黄副指挥长，你别管。”程老🏘黑瞪着牛眼：“我今👹🍴儿个得执行帮规！”
闹事的这伙人一听这话，全都🂊🍄吓得脸色发🞷😶🅻白，愣在那里不动了。