负🕍🈖责人们在群里💽吭🖳🖮🖀哧吭哧地抒发了一番不满之情，又渐渐地安静了下来。
第一反应确实有很大的问题，但……
正如🗠🝀往常一样，腾达负责人的基本素养，就是在遇到这种不合理🌩的情况是，少几句抱怨，🕯🍊多想想这背后的深意。
黄思博说道：“大家稍安勿躁。”
“裴总闭关这事肯定是真的🅹，裴总也没🞤🖋👀无聊到反复横跳🁂🔩逗大家玩。”
“所以，这件事情🖳🖮🖀的唯一解释是，裴总🞤🖋👀看到了我们的反击方案，但裴总对此并不满意。”
“而这个下基层的要求☂…🜁⚰…多半也不像表面上看起来的这么简🉄🄴🁰单。”
负责人群里很快安静了下来。
这个事情乍一看，确实很离谱。
但不得不说，裴总以往的每个决策，其实都挺离谱，👬但最后一定会找到一个合理的、令人茅塞顿开的解释。
这次裴总让所有负责人们“下基层”的🞤🖋👀要求，多半也是如此。
很有可能跟这次与反腾达联盟的商🎃🎚战有密不可分的关系！
否🕍🈖则还能是因🎣💽🎣💽为什么呢？总不能是想故意添乱吧？
既然找准了方向，那接下来的事情就简单🐇♙了：分析！
好好想想裴总到底为什么要做出这样的指示，也好好想想大家群策群🎯🔧力想出来的对付反腾达联盟这些企业的办♙🈸法，到底存不存在漏洞？
过了一会儿，肖鹏说道：“这个事情很关键，群里还在京州的，抓紧时间碰个头，咱💴🖀们当面聊。没在京州的，开视频会议，立刻放下手头的一切工作，先把这件事情搞清楚再说！”
众人很快纷纷表示赞同，然后🅓🆌暂🖒时放下手头的工作，赶往安排好的大会议室！
……
下午3点钟，大会议室里已经坐满了人。
相关的部门负责人大部分都到了，还有一些不在京州👬的，或者因为特殊原因不能来的，都开了视频电话，或者找了本部门的其他骨干成员代表来参加。
比🕍🈖如吕明亮、🎣💽田默他们都还在受苦旅行，显然是来不了的。
不过这也不影响，腾达各部门的负责人时常会遭遇各种各样的危险，比如被抓去受苦、被首位淘汰之类的，所以必须得💴🖇培养骨干成员，以备不时之需。
这些骨🇦🚴干成员也完全有做部门负责人的能力，参会起到的效📴果是一样的。