芮雨晨考虑🂫👰🌞片刻，说道：“关于第一点，我有个猜测。”
“下基层，就是为了看到各个部门、各🔤🂧👌个产业基层存在的问题和不足。而现在的时间点，正是我们腾达集团和反腾达联盟这场大战的关键时期。”
“表面上看，临阵换将是兵家大忌，但我们也必须明白，大战的不同阶段，我们的目🏴🞔标也是不同的。”
“我们要搞清楚，现在📽☲🃖到底是决战阶段，还是大战刚刚开始的试探阶段？”
“如果是决战阶段，那📽☲🃖肯定就不能轻举妄动。但如果是试🇹🝠探阶段，我们就更应该查漏补缺，找到内部存在的问题，为🗔真正的决战阶段做好准备。”
“很多人误以为现在是决战阶段，其实是犯了‘速🝆🈵🂬胜主义’的错误，认为反腾达联盟会很快败下阵来、土崩瓦解。”
“但大家仔细想想，这📽☲🃖可能吗？他们有很高🈜的市场占有率，有资金，他们也深知如果这次失败了以后就很难再找到类似的绝佳机会，不可能轻易🝓退缩。”
“所以，这场仗应该是旷日持久的。就算我们可以在几个月内取得阶段性的胜利，但整个战役🐜还是会长久地持🍖续⛲下去，也许会持续数年之久。”
“📏在真正的决战到来之前，夯实基础、解决我们内部存在的细微问题，用更加无懈🗚可击的姿态去迎敌，这🐈才是我们现在最应该做的事情。”
负责人们不由得纷纷点头。
有道理啊！
之前很多人觉得这个节骨眼上换负责人，有点临阵换将那个🈀🞚意思，但关键在🜂于，现在到底是处于大战的哪个阶段？
如果这场大战要持续好几年，🙝未来会🔑反复拉锯，那么在刚开战的时候让将军们去看一看基层的情况，找一找内部的问题，这等于是夯实基础了！
关键是这种事情，越早做越好。
因为现在大战📥才刚刚开始，如🙝果现在不做这种夯实基础的事情，以后就更没🜂时间去做了。
腾达各部门的基层到底有没有问题？
肯定是有的，没人会膨胀到认为腾达各个部门的构架就是🇹🝠完美的。
既然有⛔，那在这场大战📽☲🃖中，就有可能会🔤🂧👌被对方给抓住。
那📏📏么在这个关键节点，开展下基层的活动，找到问题、改正问题，就能大大提升之后的胜算！
肖鹏似乎受到了些启发，说道：“这么说来，让我们互换部门，是为了让我们更🎔🎔好地发现问题？”
“毕竟当局者迷、旁观者清，负责人去自己部门，一方面是容易让代任的负责人束手束脚、🍽🍣施展不开，另一方面也容易自然地忽略掉一些问题。”
“📏而换部门体验，更容易找♱🌊到症结所在，互相监督、互相提🈀🞚醒。”