付正义撇🏫🝃了他一眼，摇了摇头。“你那边是不成的。分分钟职能部门就玩死你了🃱……”
孔维国抬手就☕⚺给了自己一嘴巴。“🌝⛫付总，这事儿全怪我……⛘🚩🖅”
付正义问。“老孔，平时你下班后、周末休息的时间，都用⛘🚩🖅在哪儿了？”
孔维国有些懵，犹🏺🟅🚳豫了下才说自己下班会去菜场买菜，周末一般都是在家辅导孩子作业。🌊♄
“老孔，你的工资现在是多少？”
孔维国的🏫🝃脸红了。“呃……扣除五金一险后🁀也有四千了，年底还有一个月是双薪……”
付正义起身站到了窗口，等孔维国站过来他便指着外面那些工厂。“附近的外资企业也不少，你的工作可不仅仅是关起门埋首于案牍，要跟开发区里的这些外资企业多接触，并非是让你抱着去挖人过来的想法，而是要跟管理人事的这个圈子有交流，许多动向只有进了这个圈子，你才能够拥有更多的耳目、获得更多的讯息，闭门造车是不行的……”
孔维🐾🅟国双眼一亮。“那就是即便一开始不一定是抱着挖人的想法，可要是有合适的也不妨🌊♄招进来？”
“对！♭🛪人才是永远不缺的，关键是如何使用、如何知晓对方的🍨优势和优点，建立人才储备讯息库是必然的，否则一旦需要成立新的公司那就需要出去招聘，这种临时抱佛脚的方式是不行的！国有企业养不住人才，是因为体制的原因。可作为一家外商独资企业，在目前来说只要找到合适的那就一定可以挖过来，职业前景不同、收入不同、对未来的憧憬也不同，不是每个人都希望过跟白开水一般生活的，如何调动起员工们的积极性和创造性，我觉得人力资源部门应该有更远些的规划和预期……”
付正义虽然对人力🏺🟅🚳资源管理不懂，可他清楚外资企业在未来十年是如何受求😢🃁职者向往的，因此在将所记的那些说了一下之后，见孔维国是一副豁然开朗的模样，可就摇了摇头笑道。“老🞰🗱🟖孔，国有企业待久了你的思维也有些僵化了吧？”
“付总，你说的太对了！之前在国有企业也就罢了，出来之后进的都是私营企业，雨瑶置业算是🃋最单纯的了，可面对卫生、消防这些部门，哪次不是战战兢兢的去应对？赵亮跟之前负责的张文武相比少了点匪气，但一样能跟这些部门的人处好关系，我来雨瑶科技可🎠💡是羡慕的要命呢……🂾”
赵亮就是黑子，不过平时付正义很少喊他的大名，所以他愣了下才反应过来，转过脸见他还是一副目瞪口呆的样子，🇼🐅便问他想什么呢？
黑子醒过身来，咧嘴苦笑。“付哥，工商、税务、供电、卫生、消防哪一个实权部门可都是狠茬子，哪个得罪了都要吃一壶的。我又不会什么管理，不过就是仗着能陪吃、能陪喝、能陪玩，这才安安稳稳没让公司出什么大事儿。不过别的企业所需要处理的那些街面上的🟥🟓事儿，在我这里倒是小菜一碟，没谁敢来公司闹事、折腾的……”
见孔维国的办公室里挂着副字，上面写着‘人尽其才、才尽其用、人事相宜’十二个字，付正义便🍕🈀🞛想所谓的人才不就是根据他们的特点让每个人都发挥出最大的作用、将适合的人放在合适的岗位上？
孔维国是他亲自面试、跟柯雅媛一起招进来的，这两年来虽⛘🚩🖅说没有特别突出的表现、可也一直是勤勤恳恳的，因此🅪之前的事情既然还没有造成不可收拾的局面，话说透了、也点醒了对方，付正义便觉得这事儿也就算是过去了，于是便问到。“邗州雨瑶的人下周就到，关于商务通项目的销售培训下周要尽快展开，生活安排方面是否存在🝼🐡问题？”
孔维国♭🛪明白之前的事儿算是过去了，抹了一把头上的汗便赶紧汇报。“宿舍早就打扫干净、搬进去就能住，九月份这边还有些🜳热，但考虑到固定成本支出嵇总认为空调这些设施最好还是明年再考虑，我查了近十💐年来的气候变化，为期一个月的销售员转向培训，大家应该还是能承受的起的……”
“从邗州雨瑶公司调过来的可都是拿过高薪的，兜里有钱也就有底气花！管理方面更是要严格一些🍕🈀🞛，谁敢扎刺你就找黑子，他处理不了上面还有方大刚和张文武，别怕得罪人。人力资源管理本就不是个能和稀泥的部门，你一定要记住这点！”
付正义的交代，让孔💹🖱🖞维国连连点头🌝⛫，拍着胸脯说本身这次培训就是准备尝试一下，公司还特意找了专业的培训师过来🇼🐅，效果想必一定不会差……