3月18日，周一。
对于腾达集团的各个部门来说，这是一个忙碌的周☈♅🆀一。
因为从今天开始，裴总的🜫🅊🄶“下基层”计🇮🛼⚆划就正式展开了！
各部门负责人都选好了自🜫🅊🄶己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健📶🟔身房做前台……🖯🖌👌
当然，这个选择会充分尊重♆这些负责人们的个人意愿，就当是培养🎞💋🐓个第二职业了。
其中最受欢迎的部门，当🜫🅊🄶然是游戏部门和电影🛫🟕🜼部门。
尤其是游戏部门，很多负责人本来就是游戏部门出身，原🙃先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到了家一样。📶🟔
所以，竞争十分激烈。
但也正是因为竞争太激烈了，几🐠🁑🅁个从游戏🛪🟎部门出来的负责人反👉而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会。
毕竟下基层这个活动，是一种双🐠🁑🅁向的考验和锻炼。
一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们能否在换了负责人🃒🗐的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。
如果把黄思🍔🇲🜜博或者吕明亮这样的前📳🞿任负责人换到游戏部门，那还🜃⛈😚考验个啥？锻炼个啥？
完全考验了个寂寞。
因为他们虽说是去基层做一名普通的设🇮🛼⚆计师，但部门遇到什么👉问题，肯定还是会🐁征求他们的意见。
所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计的人去🀟♬游戏部门，才能起到应有的效果。
在整🗓个分配的过程中，也🜫🅊🄶自然而然地发生了一些争抢。
现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们🀟♬这些人，也都在争腾达的一些热门部门🖙。
当然，最终在负责人们认真♆的筛选、协调下，还是顺利地解决了。
有很多🆛🐓人落选了，毕竟腾达的部门📳🞿就这么多，一个部门只需要一个负🚪责人，坑位有限。
但那些落选的人也并🖒没有太难过，他☂☑们还是感受到了腾达对他们的重视。甚至有人主动提出，可以作为普通🞂👓🈝员工加入腾达的各部门，来交流、参观、学习。
除此之外，腾达这边也💪🔨有个别的部门没能从这些外界人士中选出合适的人选。
负责人们也不愿意强选，最终还是从本部门的骨干成员中提拔了新的🚪代任负责人，而原本的负责人嘛……只能在交换♮的部门里干满三个月了。
总之，裴总的这个“下基层”的计划，应该是完全按照裴总的👉意愿在顺利🀻地推进。