【魅力：62】
【招募成功率：9950】
两人数据都很不错，至少比起之前招募口腔医生的时候要🄃好不少。⛬🝛
想来这或🃛许就是检验科与临床科室的现实区别吧。
很多时候，仪器😻🆡设备的先进与否掩盖了操作者本身的技术差距，导致了许多优秀人才被埋没了。
而且与放射科不同，放射科虽然也依赖机器，但是放射医师读ct、ri，出诊断报告，能不能发现病灶、能不能给出明确诊断，都是一目了然的事情，而检验科出的报告，很多时候都无法区分出一名检验员的优🖮秀与否。
不过这并不是说检验员不重要🜄⛋😺了，一名好的检验员或许没有办法给出更加精确的结论，但一名差的检验员，则一定会给你把🄟⚛💃事情搞砸。
各种乌龙报告、各种本可避免🜄⛋😺的假阳性、🂹假阴性都是他们的杰作。
当然，优秀的🆐🎯检验员也会犯错，但是类似标本污染、滴定错误等情况，一定会大大减🞚🔱🄞少的。
虽然安置🃛两名检验员对于一🟓🜮🅥家诊所来说有🂹些奢侈了。
不过升级门诊部后，就会陆续开设内外妇儿这🚥🕞些科室。
他🖜们对💱🕧🌂于化验的需求是很大的，一名检验员肯🚥🕞定忙不过来。
张子凡觉得这笔买一送一可以搞。
……
刘佳还在忐忑的等着张子凡的回💩🔠复，王晶晶则咬咬牙，突然说道：“张主任☂，一千五，只要一千五我就来上班！”
“晶晶你疯啦！一千五都不到s市最低工资标准！这点钱够你租房子、吃饭、🗑🚹交🌂🟢通费吗？”
“我可以省……”王🚤晶晶眼睛红红的，含着泪🚥🕞水。
“啊？”
张子凡这时候🆐🎯才回过神来，刚才他在看两个小姑娘的数据呢，一时没留意，怎么好像搞得像是生离死别一样的？
王晶晶抽了抽鼻子，说🃑🗃😹道：“张主任真的，一🚥🕞千五就可以了，我不会去劳动局投诉的，您放心！”
张子凡愣了愣：“一千五？什么一千五？”
“到手工资，不要五险一金！”
王晶晶以为张子凡一千五还嫌多，连忙强调到，这已经是自🔠🁽己的底线了。