诚然，多数人还是会讲职业道德的，食君之粟，忠君之事，这是起码的做事原则。但也不能排除有这样一小批🗠人，拿工资的时候嫌少，干活的时🞟🕛候嫌累🖯🖄。如果稍微有点能力，能够搞出什么发明创造，首先想到的也不是交给公司，为公司的发展添砖加瓦，而是如何用这些技术来给自己谋取最大的好处。
公司🈡⛞里自然是有各种奖励机制的，对于🐤🁷能够解决重大技🎤📃😉术问题的人，临机集团向来都不吝重奖，一次拿到几十万奖金的工程师也已经有很多位了。
但人心哪里是能够满足的。集团能够拿出几十万来重奖的技术，往往都是价值几千万乃至上亿的🎣技术。有些民营机构听说这种事情，便会找上门来与这些工程师商谈，愿意出更高的价钱购买，或者是邀他们入股，一张嘴就能够答应几百万的好🁇🃪处，🌬这些人能不动心吗？
其实，技术👥部门是如此，业务部门也是如此。早在周衡和唐子风他们刚到临一机的时候，就听说过有些业务员把厂子接到业务转给乡镇企业去做，从中捞取好处费。🍰当时周衡和唐子风采取的做法就是一方面给业务员一部分业务提成，保护他们的积极性，另一方面下重手打击各种吃里爬外的行为。
尽管有这样的举措，把公司业务拿到外面去做的事情，还是难以禁绝。🞅👮有些业务员有了稳定的客户关系之后，便辞职出去，自己办一家销售公司，专门给这些客户当掮客，赚的钱比在集团里多了几倍都不止。
耳闻目睹这种现象，有些老人便会感叹人心不古，说什么社会风气坏了，“想当年我们如何如何”之类。这种话没有什么用，敬业的人其实一直都有，像秦仲年、肖明之类，还有唐子风、周衡之类。但不敬业的人🍊🆘🏸，你也没办法，不能指望给他们上一堂政治理论课，他们就会幡然醒悟，重新做人。
这些🈡⛞有私心杂念的人，其实也都是有能力的人。与其把🎤📃😉他们留在手上，让他们成天尸位素餐，不如把他们放出去，让他们去施展自己的才华。古人就说过，相濡以沫，莫如相望于江湖。
从客观上来说，把一些有前途的业务分离出去，对于一家规模庞大的公司来说，也是必然的选择。公司的规模大到一定程度，效率就低下了。同样一个产品，放在公司内部做，可📎🙮🍲能成绩平平。而如果交给某一个人，让他自己去做，却能☞🀠♸够做出一番大成就。
国外的大型企业，像波音、苹果之类，都会把很多专业环节分离出去，自己只专🎝💃注于研发、整机制造以及营销，就是这个原因。
唐子风能够有这样的胸怀，还源自于他对临机集团乃至对整个国家的信心。他知道，中国正处☛于一个高速发展的时期，市场上有的是机会，未来大家还要齐心协💫力地去开拓国外🕸🎗市场，根本没必要计较国内一城一池的得失。
正因为有这样的想法，临🃞😽河市建设高滩机床产业园区，唐子风才会大力支持。现🎝💃在集团里有一些人要离开集团，出去创业，唐子风同样持支持态度。这些人🖆🐔掌握的只是机床中的一部分技术，不可能对临机集团的整机业务构成威胁。
至于说他们如果在某个细分领域上做出了成就，比如造出了全球第一的自润滑导轨，唐子风更是求之不得的，以后临机集团的机床就用他们的导轨🇧好了。毕竟是从集团出去的人，大家知根知底，没准买导轨的时候还能🍁🅉打个折啥的。
“老顾，这件事，公司里掌握一个原则，对于有能力的职工，能留则尽量留，给他们更好的待遇，给他们施展才华的机会。如果实在留不住，也不要强求。做事留一线，将来好🕸🎗见面。有些要出去创业的，咱们可以入一股，不必追求控股权，只要能够参与他们的业务就行。
“未来，如果从临一机的树根上，成长出几十家🌸全球闻名的机床技术公司，这也是我们的光荣，是不是？”唐子风说。
顾佳成夸张地拍着脑袋，说道：“哎呀，我这个老脑筋，就是没🛀有唐总你的思想开放。可不是吗，这些人就算出去了，也是咱们临一机的人，他们做出了成绩，也是在为国家做贡献，也是咱们的光荣呢。”