这次楚总的亲自召见，就是自己表现的时候，吴晓峰为此也做足⛶🞵了功课。
“楚总，人🃎力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
“我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一遍，会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历，真人形🜅象等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”
“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。⛾☝”🐞🁁🂳
“☙最后，我们会⚜💏通🇸过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
一家大型的连锁书店，除了总经理之外⚵、还有副总经理、人事销售等部门经理、店长、办公室主任、文员、总🕝📅服务台接待员、物流操作员、计划财务、仓储员、策划、美工等。
可不仅仅是招几个服务员或者点心师那么简单🀱🀤🀱🀤。⚆🏅
人员的招聘，是非常杂的，涉🌿🄷🂉及的专业人才也多种多样🞚🔯。
吴晓峰说的很有道🇸理🞫🗊🙼，不过楚欢听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。
简历环节直接就筛掉了一些学历⚉🏥低、毕业院校差、没有工作经验的⛾☝人，这招到混子的几率不是大大降低了么！
长此以往🄱🁖🅵，公司里🇸全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让自己寝食难安么？
肯定不行！
楚欢想了想。
“流💍程很好，但⚜💏是不符合公司的招聘标准。”🀱🀤
吴晓峰心中一突突，不知道自己哪里说错了，🀱🀤🀱🀤小心翼翼地问：
“楚总...那您的招聘标准是什么？”
“我们环宇文化传播有限公司，有自己的文化，不能跟那些平庸的公司一样循规蹈矩，不仅在作品方面要打破传统的束缚，招聘人才这方面也是一样，简单地说就🆙是不拘一格招收人才！”
“按照你说的，根据求职者的学历，毕业院校，工作经验，简历好不好看来判断，这可不行🖷🗓🛉，跟搞歧视没啥分别。”
“所💍有投简历的人，我们都要一视同仁，给他们一个公平竞争的机会！”
“所以，筛简历的环节不能有，凡是投⚵简历求职的，我们照单🐟🁃🃋全收。”