有奖有罚，奖罚分明，才是一个完整可行的薪资福利体系。
所以，在和乔小雨谈薪资的时候，乔白雪同时还给她罗列出对应的惩罚机制。
因为前三个月，乔白雪和乔小雨是绑在一起的，所以，如果乔小雨在这三个月内犯了惩罚机制里的错误，她也得跟着受罚。
为了不让乔白雪也跟着一起受罚，乔小雨现在做事，可小心，可谨慎了，成长和进步，自然也是肉眼可见的。
“你说的这些，我都赞同，但是我个人的感觉，这个女孩给我的第一印象——她不是个踏实的人。”乔白雪想也直接说出自己的真实感受。
乔小雨不明白，乔白雪是怎么看了，“这个能看得出来吗？”
“能，但不是百分百准确。”通过外表的观察，而判断一个人是否踏实，这种一半是人生阅历积累到一定程度，一半是利用一些心理学方面的知识做支撑，通过观察对方的表情，眼神等微表情来做出判断。
乔白雪的人生阅历不算丰富，但前后两世，也见过不少形形色色的人，多少也有点经验。
微表情心理学，她更是没有去深入研究过，可她看过一点儿皮毛呀。
所以她才说“不是百分百准确”，“这个女孩儿是很会打扮，口齿伶俐，外在形象很不错，但是她的眼神是飘的，对于店面销售的这个岗位的职责，她没有过多了解，却在我进来给你送饭的时候，暗暗打量了我很久之后，突然问你，以后能不能也给她包个午餐，她的午餐能不能跟你一样。”
乔小雨明显是有话要说，可又不知道该不该说，在纠结着。
“说吧，现在你是店长，我只是跟你说说我的个人看法，并没有要帮你做决定的意思。”乔白雪鼓励她道。
“你说她没有问工作职责方面的问题，我觉得，你这是错怪她了，”乔小雨鼓起勇气，指出乔白雪的错误，“那是因为，我已经很详细地给她讲了，这个职位每天应该做什么事情，她一定是听懂了，所以才没有问的。”
这可是姐妹俩在一起之后，一向唯妹妹的话是从的乔小雨，第一次反驳乔白雪呢。
乔白雪想了想，“你说得对，也有这种可能，但是我依然无法改变对她的第一印象。”
“为什么？我真的觉得这个女孩子挺好的，不就是多给她包一顿包么？咱家做饭的时候，多煮一碗就好了，就凭她的口才，如果每天能多卖出去几单，这点饭钱就赚回来了啊。”乔小雨想说服乔白雪。
尽管，乔白雪无法苟同她的想法，但是她能从什么都不会，到现在开始会去想，会去分析问题，这种成长和进步，乔白雪还是喜闻乐见的。
是以她并没有强制要求乔小雨一定要听从自己的话，“姐，现在你才是这个档口的店长，我只是跟你说说我个人的看法，最终是不是要不要录取她，给她这份工作，决定权在于你。”
虽说，她之前说过，会帮着掌掌眼，但是也并没有想代替她做决定的意思。
适当的放权，更能让乔小雨得到锻炼，才能让她成长得更快。
乔白雪有心想培养乔小雨，自然不会抓着一切权限不放。
乔小雨一下子觉得自己的压力好大啊，万一她招进来的人，真的有问题，最后让档口有损失的话，可怎么办？
这一次，乔白雪没再像以前一样，给也兜底保证。