丁总回到办公室，恶气堵在胸口，将自🎚👧己的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“🛞丁总，金永……已经下班了。”
丁总皱了皱眉，压住怒火道：“🐬🂻那就把康总叫来！”
他不能直接🛼⚈🏟🛼⚈🏟跟闵静超发生冲突，主要还是看在裴谦的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的🝉不爽🁌🄘♝，也不能在这个时候表😻现出来。
可是让🁾🚃丁总强行压住心中的愤怒🐬🂻，确实有🛞点难。
尤其是丁总身为集🎭团高管，还要加班，闵静🗍🚗📠超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也🐃应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的💳🕿🏜好习惯🃳🛶♓没学到，富贵病倒是🐃先染上了！”
“人家腾达准时下班，🂸📨🝔是🗘因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是🃌🖖💫什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“🂮💋🐑员工要放假，要休息，想学🚼😪腾达模式可以！可前提是你首先得把工🃄🕍🈖作任务给完成吧？”
“改🜿良方案不是要三天🂸📨🝔之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿🕵意加，这怎么可能完成呢？”
“老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观🃄🕍🈖情况。”
“看这个闵静🕭🌳超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗🜇暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理🚣🕐解！”
“但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金🗍🚗📠永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也🃌🖖💫是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？🔮🝛如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们🃌🖖💫再去找闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还🛼⚈🏟是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是🃌🖖💫对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是🐬🂻一个准时上下🚇班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬🌉☼🄲硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准🐬🂻时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”