“大家都坐吧。”
来到会议室，李安乐笑着对四十五位正式维修队成员招呼，这群维修员最大已经五十出头了，最小不过二十五六岁，多是一些厂子的技术骨干。
只是多数家庭负担重，需要一份高工资，正好荣安家电需要这样人才同时满足他们高工资的期望。众人坐下来，暗暗打量这位负责人，太年轻了。
不过见着考核官和部门负责人都小心翼翼的，大家屏住呼吸，显得有些紧张。
“大家别拘束，我这次过来只是见见大家。”李安乐见众人依旧有些不自在笑笑。“至于具体工作安排主要是周总监负责，大家没必要怕我，我的意见其实不影响大家的工资。”
“倒是大家有什么意见可以向我反映反映。”
毕竟都算技术人才，一些意见甚至研究室和设计室都要听的。
周冲站出来说了几句，大家才不再像刚才那么拘束说话多了，李安乐仔细听了众人发言，还别说真有一些不错意见，见面十分成功。
“不错。”
“我看有几个比较好的苗子，技术虽然不是最好的，可年轻而且想法不错，值得培养一下。”李安乐和周冲说了一下。
“我也是这么想的，这几个都是好苗子。”
“这样，明年最迟后年，你订个名单送十到二十人到港岛去培训三个月。”
李安乐说道。“国内技术骨干可就靠这批人了。”
“那太好了。”
去港岛总公司培训，肯定有效果的，毕竟那边技术和管理都比较成熟，相对首都有了数年的实践经验光是这一方面足以他们首都分部的学习的了。
“回办公室吧。”
“中午安排食堂吃饭，正好和工人一起吃个饭。”
李安乐说道，迈步向着周冲办公室走去，来到办公室，边上小的休息室，几位彩电部门负责人，宣传销售都过来了。
“先前电视机方面宣传，咱们做的不错。”
“多亏李顾问给我们提供思路。”
“行了，马屁就别拍了。”李安乐摆摆手。“大家工作我都是看在眼里的，我相信这次有你们配合，咱们工作会做的更出色。”
“这是方案，你们先看一下，具体如何实行，大家讨论一下。”
李安乐写好方案递给周冲分发给众人，先看看，方案挺简单，不过一页子，大概就是车队，彩旗，首都和周边各地巡回宣传，上门服务等。