何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们并没有使用任何强制性的方式。每一个签署协议的参赛者🔭🃵🜉都是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性造成影响。”
嗯。至少是明面上确实不会造成影响。但选手们自己心里怎么想，重生科技可就管不到了。到时候评🔭🃵🜉审是否会受到选手身份的干扰，嗯，想来大家心里都有自己的想法。
只要前一百名就有至少奖金一万，谁愿意因为没签合同而🕚冒🐏⚢着落选的风险？重生科技🔢这一手，分明就是请君入瓮。
“自愿？这🖗💳个谁能证明，怎么能证明？”记者们不依不饶的问道🈕♰。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说🕎道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以看一看具体的待遇条款。”
她指了指手里文件的一个🗐🚱位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女📵🟍🛴教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”
何悠悠说的这📎些，基本就是后🁑🅄世国内好多公司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千👟🍮块钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生🄩科技的基本工资就达到了五千，更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢这么写！
而且别忘了，这还只是基本工资！
可以🞀👀🅲说只要加入重生科技🗐🚱，就相当于直接移民去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人想要拒绝？
“这是真的？重生🁣科技会提供这么好的待遇吗？我听说你们的注册资本也才1000🔢万人民币，是否🔭🃵🜉有能力履行这样的待遇条件？”
“没错，我们重生科技的注册资本确💥📻☟实是1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最近正在进行融资扩股，将在1000万资本的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期最终达到10亿人民币的规模！”
“我们重生科技，完全有能力🁑🅄提供这样的待遇！”
十亿人民币的软件公司！在场的可不是只有主流媒体，同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什么水平了。
这不🞀👀🅲是十💋🐑⚯多年后经过几次通货膨胀的人民币，九十年代的十亿那可是意味着差不🟍多十分之一的深市市值了。
有知道重生科技背景的记🗐🚱者，迅速🂩👜的意识到，这就是中国ic业大哥大泛翰集团，在失去新科计算机之后重新伸到软件🐠业的一只手。
和电🞀👀🅲子制造业需要的海量资本比起来，哪怕只是一只手，软件🕎业也感觉有🐠🁏点水浅了啊。
这不🞀👀🅲是说软🖗💳件行业不如硬件行业，微软和intel🌐♻🍣比未必就逊色了。而是说中国的软件业，和正在崛起的电子制造业比起来，发展水平就有点不够看了。
很多人都为新科计算机公司最近在港股的强劲表现而瞩目，对🕎放弃了大量股份的泛翰集团感到不解。作为周硕发家的班底，新科计算机应该是非常重要的资源吧？
然而实际上，对周硕来说，新科计算💥📻☟机📳🞽🙥已经完成了它的使命。
它为绣城软件业发展做出了不可磨灭的贡献，从最初的一无所🕎有逐渐发展出🗭🞺🙏一🃓个以代工为基础的出口软件业。