这时候，一直没有放弃，并且关注这块的热力资源部门将这件事情上报，并开始接触丁子非，希望能够将他说服，挖到公司里🗈🙪来。
可是🜈⛴🞣丁子非不愿意就这么轻易半途而废，更不愿意辜负这办🟑🜠🃟法留下来的团队🌾成员们。
所以最终，在经过一番谈判后，🁹📍吴浩批准，浩宇科技正式收购了丁子非他们的团队。并且在这支团队基础上，组建脑机互连，意念控制方面的🃝😰🄾研发团队。
这支团队目前并♆🆉🍰没有成立实验室，而是挂靠在自动化机械技术研究实验室下面，进行这领域的研究工作。
在🁔🅜浩宇研发部门有个传统，只有一直团队⚁在项目上取得巨大成绩时，才有资格申请成立单独🝎的实验室研究所。
丁子非他们的研究团队成立时间不久，还没有🎒做出什⚃么成绩，自然无法成立属于自己独立的实验室了。
一切以实力说话，🝣🍀凭本事吃饭。你的成绩好了，工资高，🍓🇩福利好，经费🎦足，科研环境优越。
你如果没有成绩了，那么这些东西🙑自🝞🌕⚨然就与你没有什么关系了。并且还可能会被解散团队，进行勉励谈话，甚至可能遭到辞⛘🚨退。
末位淘汰制，这项规则虽然残酷，但却是激励员🔤🂣工最好🅈🄥的办法。
当然了，也并非在末位就一定会被淘汰，清退，这还是要满足一🝯🎩些条件的。具体的由人力资源部门专门的工作组负责进行评定，且涉及的人员可以第一时间申诉，由人力资源部门复议。
在复议的同时，人力资源部门也会邀请相关人员一同复议。如该名员工所在部门的负责人，同事代表，以及公司高🞛🔴管代表，法律顾问等等。
此举在与最大程度上的保护末位淘汰情况下的员工切身🅈🄥利🍓🇩益，以及在评定过程中的公平公开公众性。
因此公司虽然采取的🃮🛈是末位淘汰制，但大家并不太反感。因为对于所有员工来说，他们都不会甘愿做最后一名。当然了，如果是最后一名了，也不会一定遭到辞退，是具体情况🄦⛚而定。一般来说都会给机会的。
如果这样的机会还🝣🍀不把握住，自己都救不了自己，那还如何指🄀🝰🎶望别人来就你。
所以到现在为之，这种末位淘汰制🙑下，所淘汰的人很少，基本上都是一些严重违反公司规章制度和屡教不改的。
对于吴浩来说，这项措施虽然弹性较大，但它存在的意义是可以🝯🎩帮助他清理一些不求上进，以🐛🀢及那些严重违纪屡教不改的。
说白了，这就是一柄刀，🐱🃫什么时候真正动用这把🔤🂣刀，由吴浩自行把握。当然，一般情况下，他是轻易不会动用这把刀的，除非必🕗要。
“明白！”蔡涛大声喊道。
“好，测试开始！”