之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明🝼两个人一旦出现意见分歧，结局往往会很难收拾。
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了，如果出现意见分歧，那只能让龙宇集🁛团高层和指头公司高层来调停。
但高层那群人🅜很少接触下边的具体业务，又哪能搞懂这里头的具体情况🗷，只能是和稀泥、各打五十大板而已。🈩🀾
所以一旦出⛽现分歧，最大的🅏🅠🇾可能性就是内耗，在无意义的沟通上面浪费时间。📾
但在腾达就不一样了。
如果俩⚦📭人的方案出现分歧，那很好办，找裴总啊！
裴总只需要一分钟就能判断谁对谁错，而且错☓的一方绝对不会🐗⛣不服气。
在这种情况下，再用以前的那个合作💮🕎🈝模🌧🁟式就不合适了。
一🗔🜧个人的能力终究是有限的，让赵旭明一直打☓下手，🕈🇩🛍其实很浪费。
裴总点明了⛽俩人的职位，其实就是一种提🜢醒👛。
艾🗔🜧瑞克负责海外业务，赵旭明负责国内🌧🁟业务，☓因为不同区服的情况各不相同，所以两人应该分别深耕各自的领域。
同时，赵旭明也应该主动去负责一些活动，两个人要配合得更加自然。
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。
艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。
早🗔🜧就听说裴总善于在成👐🇽🞄功中发现问题，在失败中保持乐观，现在看起来是真的！
来到🛒🛳☹这边😦🃥三两句话，就直接点出了症结所在👛。
艾瑞克和赵旭🅜明两个人的想法不一样，但全都☓对🎅🎯裴总心悦诚服，也对这样的安排毫无意义。
艾瑞克并不觉得自己的👐🇽🞄地位受到了挑战，反而觉得自己可以稍微松一口气，把大部分的精力放到国际服。
听艾瑞克这样解释一番之后，赵旭明懂了。
“原来如此。”
“哎，那确实没办法了……”