第260章各项测试

    进入人才市🜭🅕场,叶云舒才发现,💃🏋这行政楼内⛬的布局,就像是一个商业广场一般,从一楼到顶楼,一览无余。

    人才市💟📄😓场内🜭🅕的🌿人也非常多,但并不显得杂乱。

    有一条专门供招人的走道,而求职的人,就站在一旁,摆出他们精神状态最好🜞🃐的一面,在他们的身边,还立着一个牌子,每个牌子的模样都是相同的,盖着同样的章,牌子上,写着求职者的基本信息,以及价格。

    在这里,没有那种🚨🕷喧闹,求职者们也没有着急推☩销自己,他们身旁的牌子,就是对他们最好的介🏡绍。

    这种人才市场,叶云舒还🉐是第一次见,显🆗得非常好奇。

    米兰🍬🋏😕给叶云舒解释,这个人才市场,其实就类似于一种中介中心,但他们有着一种自己的考核手段,前来求职的人,将经过这个中介中🈧🀯⛼心的考核,根据他们的个人能力,得到一个综合年薪价格。

    听米兰这么一说,叶云舒🉐大概明白,米兰是想🋬🜞怎么给萧阳估价了。

    这个人才市场,在杭市是非常出名的,而且他们只做高端,可以见到,来这求职的,最低都是年薪二十万起步,且每个人都有专业的🅖🆥特长领域,一些人,更是精通数个特长。

    当老板从这里🌿将人招走后,会付给人才中心一定的中介费,而求职的人,在鉴定自身技能等级的时候,也会付给人才中心一定的费用,并且缴纳一定的押金,从业一年后可以🐨🂛退还。

    人才中心的鉴定结果,是非常权威的,当老板发现,自己从人才中心招的人,根🕵🎀🍼本达不到人才中心📆😨鉴定的等级🏂🗏时,人才中心会将中介费双倍退还,求职人的押金也会被扣押,总而来说,想在这个人才中心搞猫腻,是非常难的。

    叶云舒在米兰的带领下,转了☓⚦一圈,那些年薪二三十万的人中,有不少都是叶云舒需要的人才,不过,叶云舒现在的心思并没有在招人上,她也想赶紧给萧阳做一个价格评估,事关萧阳,让叶云舒🃡感觉非常有意思。

    对于这个价格评估,萧阳本人☓⚦是拒绝的,但⛬扛不住两个女人的软磨硬泡,🀺🁹萧阳最终也只能选择妥协。

    人才中心,共有七层。

    第一层,求职人的年薪在二十☓⚦万到🛟五十万之间。☩

    第二层,是五十万到八十万之间。

    第三层,八十万到一百五十万。

    第四层,一百五十万到三百万。

    第五层,三百万到五百万。

    第六层,五百万到八百万。

    第七层,八百万往上。

    能在第四层🜭🅕求职的人,他们很多人的身价,都比一般的老板要高了,这种人才,都是他们挑老板,而不是老板🏂🗏挑他们。

    对于职业技能评估,在这个鉴定中心就🔞能直⛬接做了。