裴谦决定先在笔记本电脑上看一下各部🙣🌏门负责人发来的工作报告。
自从安排了“下基层”的活动以🜵🆢后，腾达大多数部门都已经🎠💝完成了换血，原本的负责人去了其他部门体验基层工作，而这些部门的负责人全都由腾达之外的人顶上了。
这个名单裴谦已经见过了，这些虽然都是老熟人，但他🄞们也不一定都能适应腾达的工作嘛！
所以，裴谦还是怀有一丝希望的。
如果这些人不适应🕺腾达的工作，那么多多少少都会在工作报告上表⛩现出来的。
腾达现在的部门太多了，所以工作报告的内容也很多，裴谦不可能全都看完，☧🁶只是翻其中的几个重点部门看了一下。
看完之后，他陷入了沉默。
好像……跟之前🛴各部🔯🄆🞟门负责人发来的工作报告没区别啊！
完全看不出来部门负责人换人了！
要不是裴谦非常确定这些负责人肯定是严格执行了自己“下基层”的要求👌🙷，差点还以🆞🐨为自己💱🕧被糊弄、被架空了。
“什么情况，难道是这些代任负责人这么快就适应了部门工作，🖽😃而且一个个🍜🈺🃜的工作能力都还很强？”
“李石这样的很容易上手，我也就忍了。乔梁这样的🝰🎶🕤也能很快适应？”
“我怎么这么不信呢！”
“还是说，这些部门的中层都非常给力，所以在负责人刚刚完成工作交接，🍜🈺🃜对这些部门的工作还没有完全掌握的情况下，中层撑起了部门的工作，以至于表面上完全看不出任🂩👡何变更负责人所🏴带来的负面影响？”
“也有这个可能。”
“那怎么办？🔩🃔🗠我总不能把所有部门的全部中层全都拉出去受苦吧？⛩人太多了，等于直接把整个腾达给抽空了一半，我连结算都⛒🙲不可能完成了！”
裴谦有点惆怅，感觉有点自🌙食恶果的味道😸了。
之前，裴谦总是千方百计地干涉部门负责人的工作，又是首位淘汰制，又是受苦旅行，总之就是想方设法地把这些部门负责人往死里折腾，尽可能地让他们不要☱留在自己的工作岗位上。
刚开始确实是有效果的。
毕竟部门的很多重要工作都是负责人来安排的，负责人一走，即使是🐨🏆从骨干员工里选出一个人来接管这些工作，一时半会儿也没☵🃭🛀办法完全适应，总得有个逐渐熟悉♑🇮、能力提升的过程。
后来，裴谦又把受🕺苦旅行的范围扩大到了部门的核心骨干员工🟓，这就又把进🍜🈺🃜度给拖慢了。
可关键在于，这并不能从根源上解决问题，只不过🂁是把🄞问题给延后了！
正是因为各部门负责人经常不在，但是又要在工期之🝰🎶🕤前完成项目，所以腾达🍜🈺🃜的各部门逐渐进化出了一种与其他公司都不太一样的组织结构，等于是负责人的部分工作职权下放了，放到了中层的身上。