一帆科技的员工本🙷来就没有多少人，很多奖金就被王🗟🜷北北给一一宣布完了；
这个奖金是激励性质🄑的，所🖜📠🜎以并没有像工资底薪这样需要保密；
不过，也正因为这样🄑，员工们也是有喜有忧，因为每个人奖金的多少都当场全部公开了，包括三个老总；
喜的是自己能得到一笔🏸🞻意外的收入，忧的是⛓有的人拿得多，有的拿得少；
拿得多的人，心里自然很高兴，不止是意外之喜，🝭还和🐻🅅🄈同事有了鲜明对比，成就感👇📩十足；
特别像李强这样的实习生，他一次就拿了相当于自己🗟🜷一年底薪的奖金，会议结束的第一时间就给家里的父母打了个电话，奖金是要跟当月工资一起发放的，但是喜讯却是提前⚖👖🈶报到了家里；
拿得少的人自然会有些不开心，但是这些本来就是在劳动合同之外的奖金，就算是不给自己发也🎌🏨是合理的；
于🝄🈣⛰是只能默默地眼红着，然后想着将来工作再努力一些，争取下一次发奖金的时候能多发一些；
评定奖金额度的标🙷准🄑在哪里？没有人知道，总之和入职时间和底薪并没有什么太大的关系；
就连到底是谁来评的，也都不确定，但是🞐📑🚅肯定是由三位老总把关的
若是一些老公司做了多年的老员工，在这样的情况下，可能会质疑，甚至卖🖼🗺弄一下自己的功劳📱🞬🗌，摆一🅪下自己的资历；
但是在一帆科技，这一套行不通，公司成立都还没到🗟🜷三个月，也🈩就是说绝大部分员工都还没有过🎌🏨试用期
如果这个时候跳出来，基本上🖿😛也就🕛可以卷铺盖了，凌志多年的管理经验可不是闹着👇📩玩的；
现在的企业，特别是私🏸🞻企，一边要求员工要像华兴那样拼命加班，一边待遇却给不上来，很多甚至连承诺的都会迟迟不兑现，更不可能会有什么突然发出来的奖金；
能遇上像一帆科技这么规范，而且还很为员工着想的公司，很多员工也清楚，这绝对是业界良心了，为了奖金比别人少而走人🚜🔏⛍？傻子才走！
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大会开完了，张一帆他们三个并没有离开会议室，而是继续着小🈩会🐯；
公司不是上市公司，财报除了税务机关之外，不会有什么人审核，没有什么董事会，也🈝⚸🖌不打算融资上市；
所以，展🜛示在员🃞工面前的，其实是一份♀数据上做了更改的报表；
这是凌🖆志提出来的，因为公司的利润率实在是太高了，🐻🅅🄈远远高出业界平均水平的好几倍甚至十几倍，而研发上的投入，相对于庞大的利润来说，几乎可以算是零；
这样的数据放出去，🄑绝对会引起🀛轰动，而且还会引来竞争对手的窥🐯视
“截止到上周为止，公司的利润是六亿一千三百万，而🐻🅅🄈财务帐上已经有了将🖼🗺近七亿的流动🌾🄬资金，”凌志说道。
“张总，咱们公司目🄑前也没有什么大的项目要投资，是不是可以考虑拿一部份利润出来分红了？不能光调动员工积极性，也要调动一下高层的积极性嘛，”王🅤🈥🀘北北说🞬🗌道，一脸期盼地望着张一帆。