袁媛解释道🚸😆：“现在面试小组里很🔃多印地人，录取进来的也是印地人居多。”⚞💤📴
“你自己不能参与面试吗？”
“我🖋一个人双拳难敌四手啊。一个人想进来，要经过五六个人面试，如果有两个人说不要，那这人肯定是进不来了。”
“如果有两个人都说不要录用，那这人肯定📌🙝有问题啊，你郁闷啥？”
“有时候他们就是找个借口🇦，你还没法反驳的。”
曹蔓有🅆🄕点不明白，“你🞽们面试不就是考🆩💑编程能力吗？”
“哪儿有那么简单。大部分时间还是要看候选人是不是能合作。一句话，这人没有合作能力或者不愿🀤⚗听从他人建议，或者这人表达能力🀷🁝有问题，都是很感性的评价，但却起着决定性作用，一旦有🜂⚼这方面的负面评价，这人就没戏了，公司肯定不会录用了。”
“这样啊。”
“其实🅆🄕好多刚毕业的华人找工作挺吃亏的。”
“为什么？语言表达能力不强吗？”
“也不是☮🂳💳，主要是华人一向喜欢得高分，🔄♫a是必须的，b🔣都难以接受。如果考试时一道大题不会做就像天塌了一样，承受失败的能力特别差，在面试过程中因为一道题没做好就影响后续的那些面试，到最后溃不成军的华人很多，让人抢救不及。”
这一点曹蔓深有体会，她们做实验很多时候是不成功的，不可🃙😉能📿♁一步到位就能得到自己想要的结果，实验是一步步完善起来的。
她🛰☘曾经做过施密特教授的助教，带过本科生的实验课，一个米国出生的华人小姑娘就因为一次实验没做好，不仅哭鼻子，还就此对她们的专业失去兴趣。
那个小姑娘🚸😆也🖾可能有其他原因，实验失败只是造成她崩溃的最后📿♁一根稻草，但至少说明她没有什么抗压能力。
“像我们这样的，🀦都是家里的独生子女，千宠百娇长大的🔣，毕业前没受过什么苦，学习好的，高考也没那么大压力，所以面试时扛不住什么压力也是难免的。”
“唉~”曹蔓除了感慨，也不知🂨👗🉁道说🏨🜫什么好了。
“还有🅆🄕啊，我们从🀦小就被教育学好数理化，走遍天下都不怕，也是很有欠缺的。”
“什🖋么欠缺？”曹蔓自己就是凭着理科好，一直🗛🜒走到现在，没觉得有什么不好。
“在公司里做事，需要一些察言观色的本事，有时候还需要分析形势之后做出妥协和牺牲。反正跟🛰☚⛣人打交道的本领，我自己是很欠缺的，正在努力修炼中。”
“你还欠缺？”曹蔓不信，袁媛可是从🆩💑小就当班长混学生会的，她跟人打交道的能力还欠缺的话，自己在这方面岂不是渣渣？
袁媛也想到了自🈂己当年的经历，本想着会有帮助的，到了社会上却发现不够用，就像是开始工作后才发现在学校里学到的东西，百分之八十都不是很管用一样。
“以前当班干部跟现在的情形不能比。而且我觉得这跟社会🐟环境📿♁也有关系，但又关系不大。”🟄🚪
“为啥这么说？”