在美国成立一家科技研发中心远比段云想象的要简单的多。
在胡正🁗明回到美国的第2周，他就将疑问在美国硅谷设立研⛒发中心的报告通过跨洋传真发给了段云。
在这份报告中，胡正明把美国研发中心的地址选在了美国圣何塞市，将计划在圣何塞租赁一个占地面积达16000平方英尺（约合1486平方米⚾）的大楼📭，并计划在两年时间内，招聘150名雇员，从事软件的开发。
作为世🁗界科技的中心，美国硅谷始终是一片繁荣景象，每年都有大量的创业者涌入，又有很多失败者黯然离去，投入的钱烧光了没有做出🚒💰🕤好的产品或者被收购📭，那么等待这些小科技公司的只有破产和倒闭，少数幸运儿能够继续获得投资，得以延续下去，周而复始，硅谷也在不断的完成自身的新陈代谢。
而胡🙇正明这次准备租赁的大楼，就是之前一家破产的美国科⛒技公司留下来的，所有的办公用品设施全部贱卖，这也让段云能够很容易接盘入场，短期之内就能将公司建立起来。
这次段云前期投入了300万美元，主要是包括办公场所的租赁，前期雇员和🇻🝲🏈水电等费用，而后续段云将会逐年加大投资规模，在美国这边的研发中心设立更多的🍊🆛项目组。
而在员工招聘方面，段云泽全全交给了胡正🆧💀明，胡正明也很快列出了一张清单，在今年年底前，他打算先招聘50人，到明年中旬的时候，整个研发中心会扩编为150人，同时分为三个项目，分别研发USB软件部分，存储芯片和固态硬盘，以及其他的电脑应用软件，而这些软件最终都会预装应用在天音集团的电脑上。
这其中存储芯片和☟固态硬盘是段云这家研发中心的重点项目，而这也是胡正明最擅长的领域。
另外胡正明推荐的这50个人多半数都是华裔工🛤程师，有些是胡正明的弟子，有些只要是他认识的业界高手，可以说美国的研发中心完全是靠着胡正明的人🂍脉一手创立起来🐭🃆🕦的。
段云在设立美国研发中心方面，给了胡正明非常高的权限，一方面是出于胡正明本🏢人的信赖，另一方面也是无奈之举，因为段云身边缺乏懂技术的亲信人马，他也不可能把黄令仪等人派到国外，所以👦只能按照胡正明的规划来运作这个研发中心。
另外胡正明还给段云🛡提供了一份美国半导体界华人专家的名单，⚌🐀这其中包括IBM，德州仪器，惠普，苹果等公司的华人优秀工程师和高管，将他们的工作履历学历，当前的薪资，甚至还包括发表过的相关论文，都做成了一份详细的报表，通过传真发给了段云。
而在这块名单上，段云惊讶的发现里面有很多后世大名鼎鼎的华人半导体专家，包括中芯国际的创始人张汝京，以及后来的首席执行官梁孟🞰松。
看到这🁗两个名字，段云简直如获至宝，立刻🆧💀打国际电话联系到了胡正明，希望他能不惜代🁼价的将这两人挖到自己的研发中心。
而此时的张汝京还在德州仪器工作，张汝京毕业于台湾大学，与布法罗纽约州立大学获得工程学硕士学位，并在南方卫理工会大学获得电子工程博士学位，29岁的时候进入德州仪器工👟作，现如今已经在德州仪器工作了8年，♢一直从事IC芯片的研发工作，成绩斐然，已经有了多项专利和相关论文发表。
而此时的梁孟松，则在美国芯片巨头AMD公司工作，同样是非常优秀的华裔微电子工程师，这个时候的梁孟松还没有后世那么大的名气，但是⛚已经初步崭露头角，已有🈶多家美国和台湾的半导体公司向他抛出了橄榄🌋枝，希望他能够跳槽加盟。
美国技术人员跳槽是常有的事情，和日本企业不同，美国人对于企业没有太高的忠诚度，所以在美国的几家科技巨头中，经常有内部工程师🞰相互跳槽，这已经成为一🙮🍳🌍种常态。
段云了解到，此时的梁孟松和张汝京🃒🗏都在各自的公司做到了技术高层，但是年薪都没有超过15万，梁孟松的高一些，每年可以拿到十三万美元的年薪，而张汝京在德州仪器每年的年薪在8万美元左右，是梁孟松的23。
不过从能力上来说，俩人的水平是相近的，而且🛤8万美元的年薪已经🌵🃝😴不低了，要知道，在80年代末，日本的人均GDP为9000多美元，而美国是12，000多美元，从这点上来看，俩人都属于美国的高薪阶层，是不📃折不扣的中产。
段云得知这个情况后，直接以三倍的薪水挖人，给张汝京年薪24万美元🉂，而梁孟松这是30📣万美元，这个价格已💶🖔经算是天价了，已经。达到了美国高级职业经理人的年薪。
一周后，周正明就给了段云一个回复，告知他张汝京不愿意跳槽离开德州仪器，而梁孟松则提出要50万美元的年薪，才会考🀥⚤虑跳槽。
段云🙇几乎没有任何的讨价还价，直接答应了梁孟松的要求，并让他辞职之后，来深圳天音🁼集团报道，到时候段云将会和他签订一份待遇丰厚的长期合同，让他负责管理天音集团在美国的研发中心。
段云从来没有想过，自己居然会如此顺利的挖🂃到了梁孟松这样的微电子界的名人🝖，而这其中胡正明功不可没，如果没有他的话，梁孟松估计是不可能跳槽的。
半个月后，梁孟松就坐飞🈳🎭🈳🎭机来到了深🃒🗏圳，受到了段云的热情接待。