于是,顺理成章地,裴总🞎📃😌就找到孟畅💍🐨来接班。

    但孟畅自己很清楚,当时的自己不仅仅是路子走歪了♀,关键是失败了之后仍然不知☢🁇🃬悔改🈅🟈,觉得自己是被裴总给算计了,对裴总、对腾达都充满了仇恨。

    这个时候如果裴总以一种开放、包容、坦诚的态度🌠🀟♫跟他讲这些,那他是绝对不会接受的。

    那时候的孟畅♊一🏶门心🝃🈜⚰思想着怎么快点捞钱,把自己身上的外债还清,然后东山再起。

    如果他真的在那种状态下还清了外债,那不过是又走上了之前的老路🛵♌🆾,结果多半是在同一个坑里跌倒两次。

    而裴总正是看穿了他的🆲📝🛹这一心理,所以🛈🚗提出了一个反向的提成方案!

    这个钱看起来非🏶常好赚,只要让宣传经费打了水漂,一个月就能轻轻松松赚二十万,这个价格远高于孟畅在外面找工作所能拿到🜰🅲的工资。

    于是孟畅🄤果然♊上钩了,心动了,签了这个🞷协议。

    而这正是裴总想要的:裴🞎📃😌总是想通过前期让他不断地受挫,🛕🜎🁃用铁一般无情的事实纠正他的错🌢🀲误观点!

    之前孟畅觉得,🏶产品不重要,光靠营销就够了。

    但在加入腾达、接二连三地失败之后,孟畅不得不承认,营销宣传只🛵♌🆾是锦上添花的东📸西,最重要的还是产品📣要有足够的产品力。

    只要有强大的产品力做支撑,那么再辣鸡的宣传方案也会火;如果没有强大的产品力作支撑🌢🀲,吹得再好也终究会原形毕露。

    而🙯🍼🍞在孟畅的心态发生这种转变之后,他就开始渐渐意识到“裴氏宣传法🅮🉺🌗”的存在,并开始自发地钻研起来。

    也就是说,裴总实际上是绕了一个大圈子。

    裴总完全可以直接把裴氏宣传法的细节教给孟畅,用正向的提成来诱惑他,但那样一来,孟畅的认识不会有任何改变,他🉧🉭🊠不会深入地研究裴氏宣传法,还是🇯🜂⚹会以一种混日子、早日还债的心态在腾达打工,不会真的跟腾达同心同德。

    但现在,孟畅在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后,明悟了很多的道理,心⚜态也发生了转变。

    这样一🕝🊨个广告营销部的负责人,才是裴总所需要的!

    而在确定了孟畅🏶已经值得信📭任之后,裴总让他来分配宣传资源,显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群体中发扬开去,让整个腾达各个部门的负责人都能掌握这种屠⛃🗱龙之术。

    那么之后,整个腾达的广告营销工作就🛈🚗可以自行走上正轨,根本不需🛵♌🆾要裴总再操心了。🈅🟈

    所以,这其实就是一个“自动化”的过程!

    很显然,裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手,就是希望自己不用再亲力亲为,而是各个部门可🝐🝐以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。

    以前全都是裴总自己辛辛苦苦地手★☩动组装,但他也🌠🀟♫一直🙣在努力地搭建“自动化生产线”。

    等这条自动💵🖊🐺化生产⛇线搭建完成了,腾达就🞷可以真的完全不依赖裴总,而是一直完美地在裴总的指导方针和腾达精神的指引下,自行发展!