若论徐子羽最不待见的人，苏婉晴荣获前三的第一。想当初，进🗩🞐📐入职场的时候，苏婉晴还算他徒弟呢。
然后就是一出🟥🟍🛵出“教会徒弟，饿🂆🌠🀣死师父”的戏码🙂🇦🚱。
看人家一☇☶个刚刚毕业的妹纸，啥都不懂，加上漂亮（最大的重点，划线），徐子羽教她还是比较上心的，和热心的🏝教♾🍽🍦她提出的各种问题，然后，然后……
妥妥的一个白眼狼养不熟。
……
第二年的评优，徐子羽自信满满，领导那里都说好，各方面同事也支持，今年优秀就是我。然后评优结果一出来，瞬间傻眼，从上到下👟🍿从左到右都没有自己的名字，而苏婉晴赫然在目。
徐子羽感觉都憋着口气啊，然后被一个奖励项目所吸引，一个月内完成客户需求的软件最优先最优秀的员工奖励30万元，徐子羽放下心事，加班加点，都是为了生存。不知道熬了多少个夜晚，总算在20天内做了出来，客户也很满意。公司的奖励是发了，结果不是发给徐子羽，是发给苏婉🗙🜂⚹晴，公告上面写的理🚒💳由居然让人无法反驳。
而后有个提拔，按功劳按资历按能力徐子羽感觉自己都问之无愧，势在必得。连大BOSS都和他🈘⚎谈心了许久，言里言外之意都是🕲让徐子羽上，过几天，提拔人员确定，苏婉晴。特么的，一朝屈居人下。
一怒之下徐子羽不顾所有人的挽留，跳槽🌗走人，也不管这公司影响力有多大，有多牛气冲天。
你们公司牛是🟥🟍🛵吧🔵，徐子羽的🙬下家就找了个更牛的。
就不去其他地🟥🟍🛵方了，去软件公司的⛵🞴😕主🕿管部门。
虽然🚷级别不高，工资也就那样，但是话语权大啊。加上原先又很专业，🞋里面的门门道道弄得很清楚。
你们这款软件要上市审批是吧，我看看先。
领导，这软件这里这里这里违规，我🕿建议他们整改，这🙗里这里打擦别球，我觉得我🃖🗰们要从严审核。
领导，这软件🟥🟍🛵是🔵参照那个XXX技术，并没有付相应的版权费用，我建议退回。
领导，这软件是打个擦别球，里面有这个这个这个坑，千万别被人家所迷惑，虽然有熟人情面在，但是现在全面🃳从严治理，查出来的话被请去喝茶就不好了。
徐子羽用自己的专业折服了他的上级，深受领导器重。同时，也让那些网络公司苦不堪言。♼🍭各种手段都使了，结果哑巴亏吃了一堆，徐子羽还好好的。
连找他领导都没用！
后来他们也学聪明了，想方设法跳过徐子羽，去找别人审核。人家那里的专⚁业性稍微差点，但是遇到有些不🐖⛜🛐解的嘛。
“羽哥，这个我不太懂，麻烦帮我看看。”
徐子羽🀹的“热心”让这些不是很规范的公司恨得牙痒痒的。
还很无懈可击。
我不是针☇☶对你们哪一家，各位都一碗水端平🌧🁠。