三天后，秦语先打电话👕🈬过来，要求组织全公司的员工，方述总经理要开一次🎌全体人员会议。🁨
要知道，在青峰山开全体🖮🕾🖮🕾人员会议实在是难上加难，在营业中的项目太多了，每一个都需要人员坚守岗位，各部门安排调配根本是不可能的事。
陈峰一如既往地把难题推给苏🌔奈一，自己落得清闲，又重新开始了游戏生涯。
苏奈一一肚子🙖🐧怨气，犹豫很久还是给秦语先回了电话🝘🚜。🕍🈗
没想到那头接线的竟然👕🈬是方述，原本想好的理由瞬间堵在喉咙🄥里，一句也说不出了。
电话里，方述的声音沉静如海🌔：“有事吗？”
静谧两秒，苏奈一终于鼓🖮🕾足勇🌔气把🈜⚳难题摆出来。
她以为🎛👶，方述应该会顾及🖮🕾公司利益暂停会议，或者改变主意只召集各部门负责人开🇾🞍💵会。
但是，电话那头却传来他毫不留情的奚落。
“🝢传达上级指示，调配各部门工作的安排是你的工作，难道还用我来教你？”
言下🎶之意是，这点小事都做不好，我要🖚📊🙍你有何用？
苏奈一悻悻地挂掉电话，觉得自🔅己真是自取其辱，他怎么会理解和在乎基层员工的艰难呢？
问也是白问！
可又能怎么办呢？
全部项目停止营业？她哪有那么大🈜⚳的权利啊！
难题一直困扰到🗇下班时间，苏奈一仍然没想到任何解决办法。
她垂头丧气地坐上班车👕🈬，路上带着耳机不愿和车上其他同事聊天。
快到终点站的时候，宁哲给她发来视频电🗄话🀢⚈。🏿
自从上次争吵后，他们开启了漫长的冷战关系，这也是相🜊处多年的第一次长久冷战。
以往苏奈一觉得，和亲近的人冷战是很痛苦的，所以她总是做那个先🙬低头道歉的人。
哪怕错误根本不在她。
和苏海这样，和宁哲也这样。
只是这一次，她忽然不想低头了。