三天后，秦⚡💺语先打电话过来，要求组织全公司的员工，方述总经理要开一次全体人员会议。
要知道，在青峰🙐山开全体人员会议实在是难上加难，在营业中的项目太多了，每一个都需要人员坚守岗位，各部门安排调配根本是不可能的事。
陈峰一如既往地把难题推给苏奈一，自🔨🃋己落得清闲，又🔈⚓重新开始了游戏生涯。
苏奈一一肚子🕹🎠💣怨气，犹豫很久🜊🀞还是给秦语先回了电话。
没想到那☡头接线的竟然是方述，原本想好的理由瞬间堵在喉咙里🄕♀🅓，一句也说不出了。
电话里，☡方述🕹🎠💣的🙐声音沉静如海：“有事吗？”
静谧♼🍱两👶🍘秒，苏奈一终于👩鼓足勇气把难题摆出来。
她以为，方述应该会顾及公司利益暂停会议，🚯🖺🗯或者改变主意只召集各部门负🀚责人开会。
但是，电话那头却传来他毫不留情的奚落。
“传达上级指示，调配各部门🜊🀞工作的安排是你的工🕲🍟作，难道还用我来教你？”
言🏐🙑下之意☡是，这点小🜹事都做不好，我要你有何用？
苏奈一悻悻地🕹🎠💣挂掉电话，觉得自己真是自取其辱，他怎么会理解和在乎基层员工的艰⚙👴🍆难呢？
问也是白问！
可又能怎么办呢？
全部项目停止营业？她哪有那么大的权🔨🃋利啊！🚯🖺🗯
难题一直困扰到下班时间，苏🜊🀞奈一仍然没想到🚯🖺🗯任何解决办法。
她垂头丧气地坐上班车，路上🜊🀞带着耳机不愿和车上其他同事聊天。
快到终点站的时候，宁👩哲给她发来视频电话♯。
自🏐🙑从上次争吵后，他们开启了漫长的冷战关系🚯🖺🗯，这也是相处多年的第一次长久冷战。
以往苏奈一觉得，和亲近的人冷战是很痛苦的，所以她总是做那个先低头道🀚歉的人。
哪怕错误根本不在她。
和苏海这样，和宁哲也这样。
只是这一次，她忽然不想低头了。