“执行就对了，别问我为什麽。”
刘文斌十分强y的回了一句，然後就🕾🏌😨让她们🏼两人把公司的主管叫过来，一起开个会。
对此，两nV齐齐翻白眼，却也没说什麽。
跟他相处好🙁几个月了，她们🐸都清楚他不是很强势的🄷🂎🍨人，也不是念权的人。
而且每次他的决定，都被🄆证明了，他🕾🏌😨是对的。
否则她们也不会那麽温顺听话了。
事情定下来後，接下来就是会议了。
不少主管都没见过刘文斌，看到会议室里，陈妙灵🄷🂎🍨和沈婕妤中间的他，都很吃惊。
逗拍的员工都普遍年轻化，虽然目前还没有零零後员工，但超过六成都🎌🏬是九零後，八零後也有很多，七零後没有，六零後反倒有几个。
大家以为老板应该♳🌝⛨也蛮年轻的，没🟓想到这😼麽年轻。
二十二🟇🚿三岁的年轻人，跟大学刚🕡🗌毕业🕾🏌😨没区别。
事实上，刘文斌已经毕业满一年了。
会议由沈婕妤主持，刘文斌只带了耳朵。
他不怎麽出现🏰🝰🎵在公司这边，大家都不怎麽认识他，出现在这里也不过是混个眼熟而已🎦📔。
沈婕妤的能力不差，公🛼⚉🏡司制度和员工执行力也很好，无需他事必躬亲。
何况，上辈子他当夹心饼乾已经当够了，哪还🈁🞢🈁🞢愿意再T会呀？
不过当🟇🚿运营部🏰🝰🎵谈及主流新闻媒T不太愿意开短视🅮频账户等困难时，他忍不住cHa嘴了。
“你们就只靠老办法，砸钱吗？没🟓有试过其他办法🄷🂎🍨？”🝏🎟
语气有点冲，让运营部主管很是紧张。
运营部主管张秋芳是一个九零後，以前在微博做了五六年，因为薪资跳槽到逗🜣🄁拍。
“我们有试过很多不同的办法，b如我们公司的激励计划，☄跟他们谈短视频视听结合的冲击感，碎片化的内容，JiNg准的算法推荐等等....📃...可对方好像听不进去.......”
刘文斌点点头，🃮对方这麽做🐸，讲到点子上了。
“所以你们找了多少家？”