丁总回到😟🂩办公室，恶🝭🎚👩气堵在胸口，将自己的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色🛒🛳不好，犹豫了🞗一下道：“丁总，金永……已经下班了🝟。”
丁总皱了皱眉，压住怒火道：🞗“那就把康总叫来！”
他不🚯🖵🗂能直接跟闵静超发生冲🍦🐣突，主要还是看在裴谦的面子上。
更何况☦，请闵静超过来帮⚁🎚忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，🁪🈢也不能在这个时候表现出来。
可是🚯🖵🗂让丁总强行压住心中的愤怒🄐，确实有点难。
尤其是丁总身为集团🝭🎚👩高管，还要加班，闵静超却带着🃋🖎👜员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑🏋😠🏋😠得比一个快！”
“腾达的好习惯没学🝭🎚👩到☏⚆，富贵病倒是先染上了！”
“人家腾达准时下班，是⚁🎚因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“☚⛩员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案⛚不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成👤呢？”
“老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况🏌。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制🙽度上，突然开始搞🆞🐭🃇粗暴的一刀切了呢？🖭🕺”
康总装作认⛚真的听取了丁总的意🄐见📮，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”
“☚⛩但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝💥一劝，以他的性格也是绝对不🀞♥会采纳的。”
“更何况，时间这不是还⚁🎚没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也👚足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解🐎⚔的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”🖭🕺
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”💘💅