吴浩有时候🌙⛉😧钻进实验室里面一个星期甚至半个月都没有出来，公司的管理运营工作全得靠他。
所以张俊应该算是公司🅐🅫之中，最被忽🕄略的那个人，也是最被轻🗢🝒视的那个人。
掌声落下，张俊笑道“🅐🅫其实🛒🛷还是幸运🕄的，让我遇到了这样一个好领导。
没🜠🃧🚈有他的足够信任，我也不可🟉🛓能放开手脚做事情。🄲”
“呵呵，⛥您二位🝡🌮关系真好。”美女主持人赞🃰🛟叹道。
张俊笑🜕着点头道“那当然，毕竟同居四🞢🕱🍝年了，关系🄲能不近吗。”
哈哈哈哈……
台下又爆发出来了一阵笑声，而💕吴浩呢则是笑着摇了摇头。
“吴学长，有很多同学都在问，你们在创业或者在相♲🌖处的这段时间内，有没有🛑🛫🟘闹🙫过矛盾？”美女主持人又提问道。
事实上，主持人前面放🅐🅫着一个笔记本，笔记本上都是后台通过微博和校内外提问同学们的所收集来的一些问题。
吴浩看了张俊一眼，🙓然后点点头💕道“当然闹过矛盾，而🜄⛐🙣且很多，也很激烈。
大学时期有很多，不过这👜都是一些小摩擦。比如谁穿了谁的袜子，谁用了谁的🛑🛫🟘洗发水沐浴露之类的，🙦🌧我想这在大家宿舍中应该是经常遇到的吧。”
“是！”台下扬声喊道。
呵呵，吴浩笑了笑道“创业的时候，矛盾更多，吵🄲架更加频繁，有几次甚至差点打起来了。
主要是大家的观点不一样，而🟉🛓且大家🕄都是年轻气盛不服输的人，凭什么我一定要听你的方案，你🌘就不能停我的方案吗？
于是争着争着就吵起🙓来，吵的厉💕害了，🞢🕱🍝于是就开始扬言放狠话了。
什么🟠🞢不服操场单挑，🙓或者楼下比划比划之📖类的。
但一般呢⛥，都是点到为止，并不会闹到不可收拾🐃，谁都不🝀理会谁。
大家通常都是先各自找方👜法证明自己的观点正👆🆩确，然后再拿着证据说服对方。于是这样一来就有了缓冲，所以随之矛盾也就化开了。”
“其实不止创业时候，现在在公司也一样，也会出现各种矛盾。🕺
但比较🜕好的一点就是，我们从来都不回避矛盾👆🆩，🐃也不会大事化小小事化了，做什么和事老。
我们所养成的习惯或者说所灌输的企业文化，就是不♲🌖回避问题，遇到问🐡🁘题解决问题。🄪⛼
这一点大家表现的都很好，甚至有员工认为他的方案和观点🇨是对的，然后冲着我大喊大叫起来☐。