五分钟之后，又有人敲门。
“裴总，各部门负责人都已经到了，马上要开始这次的优秀员工评选了。”🁀辛🆤👤助理提醒道。
裴谦点点头“好，我马上来！”
现在已经是8月🄧⛦🜧份，又到了一年两度的优秀员工评🙈🈘选时间。
原本是定在月初的，但是那段时间裴总实在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心态有点炸裂，再加上处于考试周，没时间🝃🈛管这个🄒☦🁭事情，所以就推迟到了月中。
别说，推迟了这半个月，还真有用。
好多内鬼都浮现出来了！
这要是🎍早开半个月，很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除掉了。
裴谦不🎍由得磨🄳刀霍霍，不知道这次要被首位🈮🁬淘汰的员工，是哪位幸运儿呢？
腾达众多部门的负责🎅人齐聚🜠🃦一堂，有说有🐚🀙☹笑。
其实大家心里都清楚，腾🃍达现在发🐟🁉展得这么好，各个部门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工都不奇怪。
甚至有些☒⚚👹人不想拿这个优秀员工，尤其是🐚🀙☹一些部🌂🞕门负责人。
因为🐈♟绝大多数部门负责人🃍对自己目前的工作都很满意，根本不🜑🁜🆦想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能⚫🔕力💗👼🎍特别逆天，否则功劳最大的肯定是部🟁门负责人。
这也就导致了，优秀员工几🜠🃦乎必然在部门负责人🌂🞕中产生。
很多人都想🂲💫🔰自愿放弃，但是裴总坚决不同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想🄳基金，以前是显得挺多的，🐚🀙☹🐚🀙☹现在已经没那么多。
但现在裴总给钱也并不拘🃍泥于此，像dge俱乐部，拿到梦想基金之后钱🈚⚣不够，裴总还是大笔拨款了。
总之，🎍现在大家就🌥🁎🄭只是把🃍最佳员工评选当成一次表彰，见怪不怪了。
包旭在座位上坐着，心态很坦然。
这次总不能再是我了吧？？？
虽然产生了一些应激反应，本能地很紧张，但包旭左思右想，自己🚔📅确🔥实没理由再被选中啊！